当老板逼你辞职怎么维权

一、当老板逼你辞职怎么维权

1.保留证据：如老板要求辞职的相关邮件、聊天记录、书面通知等，这些可作为后续维权的依据。

2.明确辞退理由：了解老板逼你辞职的具体原因，判断是否属于违法辞退，如是否因你怀孕、工伤等受法律保护的情况而被辞退。

3.协商解决：与老板进行沟通，表明自己不愿意辞职的态度，要求其说明辞退理由并给出合理解决方案。

4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定或恢复劳动关系等。

5.法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易被老板逼迫辞职。

二、老板逼辞职该如何通过法律维权

首先需明确老板逼辞职的具体行为。若老板通过威胁、强迫等手段致使您辞职，这属于违法行为。

收集相关证据至关重要，比如聊天记录、邮件、录音等能证明老板逼您辞职的内容。

若您以被迫辞职为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您可先与老板协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等应得权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。

三、老板逼辞职法律上能获哪些赔偿

首先要明确老板逼辞职的具体情形。若老板通过威胁、欺诈、胁迫等手段迫使员工辞职，员工可主张被迫离职。

被迫离职时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资是5000元，在单位工作3年，那么可获得3×5000=15000元的经济补偿。

此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，比如未经协商直接辞退，员工还可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

当面临老板逼你辞职的情况，积极维护自身合法权益至关重要。除了上述保留证据、明确辞退理由、协商解决、申请劳动仲裁以及法律诉讼等步骤外，还有一些要点值得关注。比如在劳动仲裁过程中，如何更有力地阐述自己的诉求以增加胜诉几率。以及法律诉讼时，怎样准备充分的材料来支撑自己的主张。如果你在维护被老板逼辞职的合法权益过程中，对这些环节或者其他相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。