从单位辞职怎么才能让单位赔偿

一、从单位辞职怎么才能让单位赔偿

若想从单位辞职并获得赔偿，可关注单位是否存在以下情形：一是未按约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保；四是单位规章制度违法违规损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立或变更劳动合同。

若存在上述情形，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，在通知中明确单位的违法事实及依据相关法律解除劳动关系。之后，劳动者可要求单位支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、从单位辞职怎样能获单位赔偿

一般而言，员工主动辞职通常没有经济补偿。但存在特殊情形，如单位未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、以欺诈胁迫等手段使员工签订劳动合同等，员工以此为由辞职，可获单位赔偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，若符合上述法定情形辞职，单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。你需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，以备维权之需。

三、从单位辞职在哪些情况可获赔偿

从单位辞职可获赔偿的常见情形如下：未依法缴纳社保：单位未按规定为员工缴纳社保，员工以此为由辞职，可获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。未及时足额支付劳动报酬：比如单位无故拖欠工资等，员工辞职时，单位需支付经济补偿。用人单位的规章制度违法：严重损害员工权益，员工辞职可获赔偿。签订的劳动合同无效：因单位原因导致劳动合同无效，员工辞职，单位应给予补偿。协商一致解除且单位有过错：双方协商一致解除劳动合同，但因单位提出的协商条件致使员工辞职，单位需支付经济补偿。

需注意，员工主动辞职一般无经济补偿，但存在上述法定情形时除外。

当我们探讨从单位辞职并获得赔偿的相关事宜时，除了上述提到的常见情形及赔偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，需要准备哪些充分的证据来支持自己的诉求呢？以及在仲裁过程中，有没有可能出现单位提出其他不合理抗辩的情况，我们又该如何应对？如果您对这些辞职赔偿相关的拓展问题存在疑惑，或者在实际操作中遇到困难，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士将为您提供精准、详尽的解答，助您顺利维护自身合法权益。