辞职了单位不让走怎么办

一、辞职了单位不让走怎么办

劳动者享有辞职权利，试用期内提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位后可解除劳动合同，通知期满可离职，单位阻拦可通过协商、投诉、仲裁等方式解决，造成损失可要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职权利受法律保护。试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，是法定权利，通知期满后离职合法有效。单位不让走的行为若无法定事由，属于违法行为。协商是解决纠纷的友好方式，若不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责令单位改正的职责。申请劳动仲裁能确认解除行为合法有效并要求单位办理离职手续。若因单位阻拦造成劳动者损失，如延误新工作入职产生的经济损失等，劳动者有权要求单位赔偿相应损失。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

二、辞职单位不让走是否违反了劳动法

这可能违反了《劳动法》。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位不让走，属于限制劳动者的离职自由。

劳动者履行了上述法定程序后，单位应配合办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结清工资等。若单位拒不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务，如裁决后单位仍不履行，可申请法院强制执行。总之，单位无故不让劳动者辞职是违法的，劳动者有依法解除劳动合同的权利。

三、辞职单位不批算违反劳动法规定吗

辞职单位不批是否违法需分情况看。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后即可离职，无需单位批准。若单位不批，可能涉嫌违反劳动法。

但存在特殊情况，如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，或涉及竞业限制协议等。在服务期内或竞业限制期间，劳动者辞职需遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。

若单位无正当理由不批，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求单位办理离职手续，依法结算工资等。

当我们探讨劳动者辞职权利相关问题时，除了知晓试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位后可解除劳动合同等基本规定外，还有一些细节值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，具体需要准备哪些材料才能更顺利地确认解除行为合法有效并让单位办理离职手续呢？又或者，若因单位阻拦导致劳动者在新工作入职方面遭受多种复杂损失，像错过晋升机会、影响职业发展前景等，该如何准确计算并合理要求单位赔偿这些间接损失呢？如果您对这些拓展问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。