离职赔偿标准按照什么赔偿

一、离职赔偿标准按照什么赔偿

离职赔偿标准因不同情形而异，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者主动离职，一般无补偿，但因用人单位法定过错被迫离职的，用人单位需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，加倍支付赔偿金是对其违法行为的惩罚。而劳动者主动离职通常无补偿，但若用人单位存在未足额付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者被迫离职，用人单位支付经济补偿是对其过错行为的承担。

若你对离职赔偿相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、离职经济补偿金按啥标准支付

离职经济补偿金支付标准需依具体情形而定。一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，你在单位工作3年，月工资5000元，那经济补偿金就是3×5000=15000元。

三、离职赔偿金与经济补偿金有何不同

离职赔偿金与经济补偿金有明显区别。经济补偿金是在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在某些法定情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同等情况下，用人单位依法支付给劳动者的补偿，计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

而离职赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。比如用人单位无故辞退劳动者，就需支付离职赔偿金。关键在于用人单位解除或终止劳动合同是否合法，合法则支付经济补偿金，违法则支付离职赔偿金，二者在支付情形和标准上都存在差异。

当我们探讨离职赔偿标准因不同情形而异这个话题时，其实还有很多值得深入了解的地方。比如，在协商一致解除劳动合同后，如何确保经济补偿能按时足额到账？如果用人单位违法解除劳动合同，后续的维权流程具体该怎么走？劳动者因用人单位法定过错被迫离职，怎样收集有效的证据来支撑自己的诉求？这些问题都与离职赔偿密切相关。若你对这些拓展问题仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身合法权益。