工伤时间到了但是我不想去上班了怎么办

一、工伤时间到了但是我不想去上班了怎么办

当工伤时间到期但不想上班时，需谨慎应对，以下是具体做法：

1.与用人单位沟通协商：主动和用人单位联系，详细说明自身的身体状况以及不想上班的真实想法。

例如，因工伤尚未完全恢复，某些工作任务可能难以完成等。

尝试与单位协商后续的工作安排，像是否能够调整到相对轻松、适合当前身体状况的工作岗位，或者请求单位给予一些适当的照顾，如调整工作时间等。

2.享受停工留薪期待遇：若协商不成，可依据《工伤保险条例》规定，享受停工留薪期待遇。

在工伤医疗期内，单位需按照原工资福利待遇标准，按月支付工资。

3.应对单位解除劳动合同：若单位以不上班为由解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法。

可根据自身需求，要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金等。

总之，要及时沟通，清楚自身权益，依法维权。

二、工伤后不想上班了会面临什么法律问题

工伤后不想上班需分情况看待。若处于停工留薪期内，这是法定的工伤待遇，劳动者无需上班，单位应正常发放工资福利，此阶段不存在法律问题。

但停工留薪期届满后，若劳动者无正当理由拒绝上班，可能构成旷工。旷工达到一定天数，单位有权依据规章制度解除劳动合同。若单位合法解除，劳动者可能无法获得经济补偿。同时，若工伤尚未完全康复，拒绝上班可能影响工伤后续治疗及相关待遇的享受，比如影响伤残鉴定结果及赔偿数额。建议劳动者与单位充分沟通，说明自身身体状况及需求，协商合理解决方案，或在必要时寻求劳动部门介入调解，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

三、工伤后不上班解除劳动关系有何法律后果

工伤后不上班解除劳动关系，需分情况看待。若职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动关系，否则属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若职工工伤后未丧失劳动能力，主动提出解除劳动关系且与单位协商一致，那么单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算标准各地不同，一般与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。

此外，职工还可能丧失一些工伤保险待遇权益，如停工留薪期工资等。所以，工伤后不上班解除劳动关系，需谨慎考量法律后果，依法依规处理，以保障自身合法权益。

当面临工伤时间到期却不想上班的情况时，除了上述做法，还有一些要点需留意。比如停工留薪期过后，若确实无法从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，单位解除劳动合同是有法定程序的。此时需判断单位解除是否符合法律规定，不然自身权益易受损。还有，如果对工伤期间工资计算方式、劳动仲裁具体流程等仍有疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，助你在工伤相关问题上明晰方向，更好地维护自身合法权益。