被辞退社保要怎么办

一、被辞退社保要怎么办

当你被辞退后，社保问题可按以下情况处理：

如果是新单位录用，新单位会在录用后的规定时间内为你办理社保增员手续，继续缴纳社保，一般无需你过多操心，只需配合提供相关资料，如身份证等。

若是短时间内没有找到新工作，你可以以灵活就业人员身份参保。可前往当地社保经办机构办理登记手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这种方式能让社保缴纳不中断，保障自己的相关权益。

另外，若符合领取失业保险金条件（如非本人意愿中断就业等），在办理失业登记后，可按规定领取失业保险金，失业期间由失业保险基金为你缴纳基本医疗保险费。

二、被辞退社保怎么要求赔偿

如果是用人单位违法辞退员工，员工可主张经济赔偿金的同时，要求用人单位补缴社保。

关于经济赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于社保补缴问题，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。若因用人单位未依法缴纳社保给员工造成损失的，员工还可要求用人单位赔偿相应损失。

三、被辞退社保补偿金怎么计算出来的

被辞退时涉及的社保补偿金主要指经济补偿相关计算（若用人单位违法辞退还涉及赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍）。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算清楚经济补偿数额后，可据此主张相应权益。

当面临被辞退社保要怎么办的问题时，除了了解基本的社保处理流程，还有一些要点值得关注。比如，你需要明确离职后社保停缴的时间节点，避免出现社保断缴影响自身权益的情况。同时，如果之后打算以灵活就业人员身份继续参保，该如何办理相关手续。而且，对于失业期间可能享受到的社保补贴政策，也有必要深入了解。若你对被辞退后的社保处理仍有诸多疑问，比如如何衔接社保、怎样领取补贴等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理社保相关事宜。