社保追缴属于劳动争议吗

一、社保追缴属于劳动争议吗

社保追缴属于劳动争议范畴。根据相关法律规定，用人单位与劳动者因社会保险缴纳问题引发的纠纷，属于劳动争议。

在劳动争议中，社保追缴主要涉及用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补缴的情况。这种争议通常需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

例如，员工发现公司未足额为其缴纳社保，要求公司补缴，由此产生的纠纷就是劳动争议。处理此类争议时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系及社保未足额缴纳的事实。用人单位则需承担相应举证责任，证明已依法为员工缴纳社保或存在其他合理事由。

二、社保补缴纠纷能否适用劳动仲裁

社保补缴纠纷是否适用劳动仲裁存在一定争议。从法律规定看，依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，似乎可通过劳动仲裁解决。

但实践中，多数地区认为社保补缴属于社会保险费征缴问题，应由社保管理部门处理，不属于劳动仲裁受案范围。因为社保管理部门有权责令用人单位补缴，具有行政管理职能。

不过，也有部分地区支持劳动者就社保补缴申请劳动仲裁。所以，遇到此类纠纷，建议先向当地劳动仲裁机构咨询其具体受理态度，也可向社保管理部门反映，寻求解决。

三、社保补缴仲裁裁决后能否向法院起诉

一般情况下，社保补缴仲裁裁决后可以向法院起诉，但需区分情形。若为劳动争议仲裁委员会作出的关于社保补缴的裁决，当事人对该裁决不服的，除法律规定的终局裁决情形外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。而终局裁决的，用人单位不能起诉，劳动者不服可起诉。若为社保经办机构的处理决定，当事人可先申请行政复议，对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可直接向法院提起行政诉讼。

当探讨社保追缴属于劳动争议吗这个问题时，除了明确其是否属于劳动争议外，还有相关要点需了解。社保追缴一旦确定为劳动争议进入处理流程，劳动者需要关注仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年。同时，若社保追缴成功，用人单位补缴的社保金额计算方式也很关键，它会涉及到缴费基数、补缴时段等因素。若你在社保追缴是否属于劳动争议以及后续处理、金额计算等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。