公司无薪怀孕了不给交社保怎么办

一、公司无薪怀孕了不给交社保怎么办

首先，根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。公司在您怀孕时不给交社保是违法的。

您可以采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，明确告知其行为违法，要求其按照规定补缴社保。二是若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。三是也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。您需准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及怀孕情况的相关证据。通过这些途径，维护您依法享受社保待遇的权益，保障您孕期及后续的相关权益。

二、公司怀孕无薪且停缴社保，员工如何维权

公司对怀孕员工无薪且停缴社保，员工可如下维权：

协商解决：与公司沟通，指出其行为违反《劳动合同法》《社会保险法》等规定，要求支付工资、补缴社保。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向社保经办机构举报公司停缴社保问题。

劳动仲裁：准备劳动合同、工资流水、社保记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资、补缴社保、支付经济补偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

三、公司孕期无薪停保，员工维权有哪些法律途径

公司孕期无薪停保，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可主动与公司沟通，指出其行为违反《劳动合同法》《社会保险法》等规定，要求恢复薪资发放和社保缴纳。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、补缴社保、赔偿损失等。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司无薪怀孕了不给交社保的情况，除了当下社保断缴的问题，还会引发一系列连锁反应。比如生育津贴无法正常领取，这会让怀孕员工在经济上承受较大压力，因为生育津贴是对产假期间收入的重要补充。而且后续产检、生产等医疗费用也不能通过生育保险报销。若遇到这种困境，你可能还会有关于维权流程、赔偿标准等方面的疑问。如果你想进一步了解如何维护自己的合法权益，解决公司不给交社保带来的种种问题，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。