劳动者在什么情况下不可以解除劳动合同

一、劳动者在什么情况下不可以解除劳动合同

劳动者在以下几种情况下一般不可以解除劳动合同：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而服务期未满的。劳动者违反服务期约定解除劳动合同，需按约定支付违约金。

二是劳动者负有保密义务，与用人单位签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内，应按约定履行义务，不得随意解除劳动合同。

三是劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，例如疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。在这些特定情形下，劳动者解除劳动合同需遵循法律规定和双方约定，否则可能需承担相应法律责任。

二、劳动者在什么情况下是没有工资的

一般在以下几种情况下，劳动者可能没有工资：

一是劳动者无故旷工。旷工属于严重违反劳动纪律行为，用人单位可依据规章制度扣除旷工期间工资。若旷工达到一定天数，符合解除劳动合同条件，用人单位解除合同后，无需支付旷工期间及之后的工资。

二是劳动者提供虚假劳动。比如打卡却未实际工作，用人单位查明后可不支付对应虚假出勤期间的工资。

三是劳动者违反职业道德或单位规定给单位造成重大损失，单位按规定扣除工资用以赔偿损失，若损失金额超过当月工资，扣除后剩余工资部分低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

四是劳动者未按约定完成工作任务且不符合支付报酬条件的，单位可不支付相应工资。

三、劳动者在什么情况下承担违约

劳动者在以下情况下可能承担违约责任：若劳动者与用人单位签订了合法有效的劳动合同，且在合同中约定了劳动者需承担违约责任的情形，如违反竞业限制协议、擅自离职给用人单位造成损失等，当劳动者出现这些约定的违约行为时，需承担违约责任。例如，竞业限制期限内，劳动者到与本单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，就应按照合同约定向用人单位支付违约金。一般来说，违约责任的承担方式包括支付违约金、赔偿损失等。但具体情况需根据合同约定及实际情况来确定。

劳动者在什么情况下不可以解除劳动合同，这一问题至关重要。除了在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同外，还有一些特殊情况。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，在服务期未满时不能随意解除劳动合同。另外，劳动者负有保密义务，在竞业限制期限内，未经用人单位同意也不得擅自解除劳动合同。若你对这些限制情形存在疑问，或者对自身解除劳动合同的权利有更多困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与义务。