没签劳动合同没缴纳社保怎么算赔偿

一、没签劳动合同没缴纳社保怎么算赔偿

这种情况涉及到劳动者权益保护相关法律问题。

首先，关于未签劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳社保的情况：劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。

此外，劳动者还可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿的

如果未签订劳动合同且工厂搬迁，涉及两方面赔偿问题。

首先，关于未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，工厂搬迁赔偿。如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可依法主张上述相应赔偿。

三、没签劳动合同离职不给批怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与你签订劳动合同，你有权随时解除劳动关系，无需用人单位批准。

你可以采取以下措施：首先，收集能证明你在该单位工作的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。然后，向用人单位提交书面的离职通知，说明离职原因及日期。若用人单位仍不批准，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并要求确认离职合法有效。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，你还可向法院申请强制执行。

在探讨没签劳动合同没缴纳社保怎么算赔偿时，有诸多要点需明晰。首先，未签劳动合同，从用工第二个月起，单位需支付双倍工资。而没缴纳社保，单位应补缴并承担相应滞纳金。此外，因未缴纳社保给劳动者造成的损失，如医疗费用无法报销等，单位也需赔偿。你是否正面临此类情况，对赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问？若有困惑，不要错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益，算出应得赔偿。