员工怀孕了劳动合同到期怎么办

一、员工怀孕了劳动合同到期怎么办

①劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。②用人单位若不愿续延劳动合同，应在劳动合同期满前通知女职工。③若用人单位在劳动合同期满后终止劳动合同，属于违法终止，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。④经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工怀孕了被辞退怎么赔偿多少

员工怀孕被辞退属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，该员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、员工怀孕了公司突然倒闭怎么赔偿

当员工怀孕而公司突然倒闭时，员工可获得相应赔偿。

首先，公司倒闭属于劳动合同法定终止情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于怀孕员工，除经济补偿外，还涉及生育保险待遇等问题。若公司倒闭前已为员工缴纳生育保险，员工可按规定享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销、生育津贴等。若未缴纳，相应费用应由公司承担，可从公司清算财产中优先支付。

当面临员工怀孕了劳动合同到期的情况时，其实有着明确的法律规定来保障员工权益。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定，员工有权要求相应赔偿。而且在续延期间，工资福利待遇等都应保持不变。你是否正处于类似的困惑之中呢？比如不知道如何与单位协商，或者担心单位不履行续延合同的义务。如果对员工怀孕后劳动合同到期的相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解答与帮助。