高管解聘后未协商一致新岗位咋办

一、高管解聘后未协商一致新岗位咋办

高管解聘后未协商一致新岗位，可按以下方式处理：

从法律角度，用人单位与高管解除原岗位工作属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若未协商一致，用人单位不能擅自变更岗位。

若用人单位强制变更岗位，高管可拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位履职。若因此被用人单位以旷工等理由辞退，高管可主张用人单位违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

高管也可与用人单位进一步协商，明确表达自身诉求。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、高管解聘未协商一致新岗位法律上如何处理

高管解聘未协商一致新岗位，可按以下方式处理。

从法律角度，变更高管工作岗位属变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若未协商一致，单位擅自变更，高管可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。

若单位以高管不服从新岗位安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，高管可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，高管可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按高管在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

高管可先与单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、高管解聘未协商一致新岗位法律赔偿怎么算

高管如被解聘且未就新岗位协商一致，公司若构成违法解除劳动合同，需依据《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按高管在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若高管认为自身权益受损，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨高管解聘后未协商一致新岗位咋办时，除了要考虑当下的岗位协商问题，还有一些后续情况值得关注。比如高管在未协商一致新岗位期间，工资待遇该如何确定，是按照原岗位发放，还是有其他标准。另外，如果一直无法协商一致，高管的社保等福利又该如何保障。这些都是与高管解聘后未协商一致新岗位紧密相关的问题。如果你在处理这类问题时感到迷茫，不知道如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。