没有签劳动合同经济补偿金怎么算

一、没有签劳动合同经济补偿金怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额部分，就是对用人单位未签劳动合同的一种惩罚性补偿。计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者实际应得工资（包含基本工资、奖金、津贴等）计算。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，除支付上述双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同二倍工资差额有时效限制，应及时维权。

二、没有签劳动合同主动辞职要赔偿吗

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职，可能会涉及不同情况的赔偿或补偿问题。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而主动辞职的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位不存在法定过错情形，劳动者主动辞职，则一般没有经济补偿。

三、没有签劳动合同怎么申请双倍赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可申请双倍工资赔偿。具体流程如下：

首先，要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

在仲裁申请中，明确请求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

劳动争议仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨没有签劳动合同经济补偿金怎么算时，要知道这需依据具体情形来定。一般来说，工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。若用人单位不支付，劳动者该如何维权呢？比如通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等方式。另外，未签合同期间的双倍工资差额计算也有讲究。要是你对未签劳动合同经济补偿金计算、维权途径或双倍工资差额计算等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。