个体户没签劳动合同怎么维权

一、个体户没签劳动合同怎么维权

个体户与劳动者建立劳动关系但未签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

其次，可与个体户协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付二倍工资），补缴社保等。若协商不成：

一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，主张双倍工资差额、经济补偿等合法权益。仲裁裁决一般应在受理后45日内作出。

二是对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、个体户没签订劳务合同怎么赔偿的

个体户与劳动者虽未签订书面劳务合同，但如果构成劳动关系，也需承担相应法律责任。

首先，根据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

其次，如果用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，若因未签订劳动合同给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任，比如劳动者因无合同而在社保缴纳、工伤认定等方面遭受的损失。

个体户应当重视劳动合同的签订，避免因未签合同引发法律风险和经济赔偿。如发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、个体户没签了劳务合同可以告吗

可以。个体工商户属于合法的用人单位，若其与劳动者建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若要维权，可先与个体户协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

当遇到个体户没签劳动合同该如何维权的问题时，我们了解到劳动者有多种途径可保障自身权益。除了文中提到的那些方法，比如可向劳动监察部门投诉等。还需注意，若因未签合同引发纠纷，在主张双倍工资赔偿时，要留意仲裁时效。同时，若个体户拒绝支付应得报酬，通过法律手段追讨时，还可考虑申请财产保全，防止其转移财产。你在个体户工作中遇到类似困扰了吗？要是对个体户没签劳动合同维权的具体操作、赔偿范围等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。