外包干活没签劳动合同怎么办

一、外包干活没签劳动合同怎么办

首先，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。你可采取以下措施：其一，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。其二，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资。其三，若单位无故辞退，属违法解除劳动关系，可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、外包未签劳动合同如何保障自身权益

外包未签劳动合同，劳动者可从以下方面保障权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商，要求支付双倍工资差额并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集充分证据后，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资及其他应得权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、外包未签合同遭遇工伤法律如何保障权益

外包未签合同遭遇工伤，劳动者可按以下方式保障权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位为其缴纳工伤保险，工伤保险基金和单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不承担责任，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当遇到外包干活没签劳动合同的情况，除了要考虑如何证明劳动关系存在外，还涉及到赔偿问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果因未签合同导致劳动者权益受损，比如工伤认定困难等，也有相应的法律途径来维护权益。要是你在处理外包干活没签劳动合同的事情上还有疑问，或是对赔偿计算、维权流程不清晰，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。