交了社保没签合同被辞退怎么办

一、交了社保没签合同被辞退怎么办

这种情况下，你有多项权利可主张。

首先，关于未签劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞退，如果是违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与单位协商解决，要求支付相应款项。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如社保缴纳记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

二、交了社保没签劳动合同能仲裁吗

可以申请劳动仲裁。缴纳社保并不能替代签订书面劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你这种情况，准备好能证明存在劳动关系的证据，比如社保缴纳记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁委会根据双方提交的证据及查明的事实作出裁决。

三、交了社保没签劳动合同如何赔偿

这种情况涉及到未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及社保补缴等法律问题。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算周期最长为11个月。

对于社保问题，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应依法为劳动者补缴社保。

具体操作上，劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额并补缴社保。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，以维护自身合法权益。

当面临交了社保没签合同被辞退的情况时，除了了解自身权益外，还有不少后续需要关注的要点。比如，没签合同的双倍工资赔偿该如何准确计算，从何时开始计算双倍工资等。而且被辞退后的社保减员手续怎么办理，以避免后续产生不必要的麻烦。另外，如果想要通过法律途径维权，需要准备哪些关键证据。你是否正处于这种困扰当中呢？要是对这些相关问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答并提供切实可行的应对策略，助你妥善处理这一棘手状况。