厂里不交社保员工怎么赔偿没满一年

一、厂里不交社保员工怎么赔偿没满一年

厂里未给员工缴纳社保未满一年，员工可采取以下方式维护自身权益并获得相应赔偿：

首先，员工可要求厂里补缴社保。根据《社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。

其次，若因厂里未缴社保导致员工发生医疗、工伤等费用无法报销的，厂里应承担相应赔偿责任。例如，员工生病就医本可由医保报销部分费用，因厂方未缴社保无法报销的，该部分费用由厂方承担。

另外，员工还可据此解除劳动合同，并要求厂方支付经济补偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂里不交社保可以得到什么补偿

厂里不交社保，劳动者可获得以下补偿及权益维护：

经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳费用。

赔偿损失：因厂里未交社保给劳动者造成医疗费用等损失的，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。

三、厂里不交社保怎么赔偿员工

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，厂里未给员工缴纳社保，员工可获得以下赔偿或补偿：

首先，员工有权要求厂里补缴社保。劳动行政部门会责令限期改正，若逾期不改正，厂方需按欠缴数额一定倍数缴纳滞纳金。

其次，若因厂里未缴社保导致员工无法享受相应社会保险待遇，如医疗、工伤、失业等，厂方需承担赔偿责任，支付员工本应从社保获得的相应费用。

另外，员工以此为由解除劳动合同的，厂方应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当谈到厂里不交社保员工怎么赔偿没满一年时，除了未缴纳社保期间应补缴的费用外，还有一些相关要点值得关注。比如员工可能还能主张一定的经济补偿，这通常根据工作年限来计算。而且，若因此导致员工无法享受一些社保福利而产生损失，厂里也可能需承担相应责任。你是否正面临厂里不交社保的情况呢？如果对于赔偿金额计算、具体补偿方式或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。