公司单方面降职降薪怎么申请赔偿

一、公司单方面降职降薪怎么申请赔偿

公司单方面降职降薪属于变更劳动合同的行为，若未经你同意，此行为违法。你可按以下步骤申请赔偿：

首先，与公司协商，要求恢复原职原薪，明确表达你的诉求和立场，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作记录等，证明公司存在单方面降职降薪的事实以及对你造成的损失。

仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若仲裁支持你的请求，公司需支付相应赔偿，一般按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿

公司单方面解除劳动合同的赔偿，需分情况讨论：

若公司是违法解除劳动合同，比如劳动者不存在法定过错情形，公司却无故辞退。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。

若公司是因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准同上述违法解除中经济补偿计算方式。

三、公司单方面辞退员工怎么应对赔偿

若公司单方面辞退员工，需根据辞退原因判断赔偿情况：

若公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退处于孕期等特殊时期员工等，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司是因员工存在严重违纪等法定过错情形而辞退，无需支付赔偿。

若公司是因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨公司单方面降职降薪怎么申请赔偿时，我们明确了相关法律依据和申请流程。但实际操作中可能还有一些细节需要关注。比如，如何准确收集降职降薪的证据，像工资条、工作安排变动的通知等。还有，如果公司拒绝赔偿，通过什么途径能更有效地维护自身权益，是劳动仲裁还是法律诉讼等。这些问题对于成功获得应有的赔偿至关重要。若你在公司单方面降职降薪赔偿申请过程中还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详尽的解答与指导。