劳动合同到期后单位不续签的有补偿吗

最新修订 | 2024-07-14
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专家导读 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

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劳动合同到期后用人单位不愿意与劳动者继续签订劳动合同,那么这种情况下劳动者应怎么办呢?用人单位应该对劳动者进行补偿吗?详细内容请阅读下文了解。

劳动合同到期不续签补偿

劳动合同期满的,劳动合同终止终止劳动合同有3 种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)

1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿

2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要给你补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

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有。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2浏览 2024-09-04
是当天办理续冻手续还是当天办理续冻手续?
[律师回复] 根据居住证暂行管理条例规定,居住证由县级人民政府公安机关签发,每年签注1次。<br/>居住证持有人在居住地连续居住的,应当在居住每满1年之日前1个月内,到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。<br/>逾期未办理签注手续的,居住证使用功能中止;补办签注手续的,居住证的使用功能恢复,居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。<br/>续办材料:<br/>1、填写完整的居住证申领表。(加盖单位公章) <br/>2、提供有效的劳动合同复印件。(合同期限应当在一年以上,且申报期距合同终止期至少6个月以上。)(验原件)<br/>3、在本市的住所证明复印件(已在沪购置产权房的提权证;租住居住的提供由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明;居住单位集体宿舍的提供单位出具的集体宿舍证明;借住沪籍亲友住房的提供亲友户口簿或产权证及其书面证明、以及居(村)委出具的寄宿证明,验原件)。<br/>4、如聘用单位改变,需提供新单位的营业执照与组织机构代码证(验原件)。<br/>5、提供上一年度的个人缴税税单或社保证明(加盖公章)。(验原件)<br/>6、其他相关材料(居住证复印件;大专学历需另提供近期收入证明)。
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单位合同到期单位不续签有补偿金吗
10w+浏览2024-02-20
合同到期单位不续签有补偿吗
若劳务合约期满后用人单位选择不再续签的情况下,将对劳动者给予相应补偿。具体补偿标准如下:对于在用人单位工作时间每届满一年的劳动者,单位应支付一个月的薪资作为补偿金;若工作时间超过六个月但未满一年的,则视作一年进行补偿计算;若工作时间不足六个月,则仅需给予半个月的薪资作为补偿。
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单位未续签劳动合同有补偿金吗
有。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
45浏览 2024-09-14
是提前办理续冻手续还是当天办理续冻手续;
[律师回复] 根据居住证暂行管理条例规定,居住证由县级人民政府公安机关签发,每年签注1次。<br/>居住证持有人在居住地连续居住的,应当在居住每满1年之日前1个月内,到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。<br/>逾期未办理签注手续的,居住证使用功能中止;补办签注手续的,居住证的使用功能恢复,居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。<br/>续办材料:<br/>1、填写完整的居住证申领表。(加盖单位公章) <br/>2、提供有效的劳动合同复印件。(合同期限应当在一年以上,且申报期距合同终止期至少6个月以上。)(验原件)<br/>3、在本市的住所证明复印件(已在沪购置产权房的提权证;租住居住的提供由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明;居住单位集体宿舍的提供单位出具的集体宿舍证明;借住沪籍亲友住房的提供亲友户口簿或产权证及其书面证明、以及居(村)委出具的寄宿证明,验原件)。<br/>4、如聘用单位改变,需提供新单位的营业执照与组织机构代码证(验原件)。<br/>5、提供上一年度的个人缴税税单或社保证明(加盖公章)。(验原件)<br/>6、其他相关材料(居住证复印件;大专学历需另提供近期收入证明)。
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合同到期单位不续签有补偿
10w+浏览2024-11-30
合同到期单位不续签怎么补偿?
合同到期单位不续签怎么补偿要根据劳动者的基本工资以及劳动者的工作年限来确定,如果是劳动者工作满一年的,那么就按照一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金,如果是工作六个月以上,但是不满一年的,就按照一年计算,具体的劳动补偿的规定可以参考下文。
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第三次签劳动合同单位不续签有补偿吗
雇主在签第三份劳动合同时不续约,可能违法解聘,员工有权要求经济赔偿。赔偿按工作年限计算,每满一年付一个月薪资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月薪资。
5浏览 2024-11-08
是提前办理续冻手续还是当天办理续冻手续;
[律师回复] 根据居住证暂行管理条例规定,居住证由县级人民政府公安机关签发,每年签注1次。<br/>居住证持有人在居住地连续居住的,应当在居住每满1年之日前1个月内,到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。<br/>逾期未办理签注手续的,居住证使用功能中止;补办签注手续的,居住证的使用功能恢复,居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。<br/>续办材料:<br/>1、填写完整的居住证申领表。(加盖单位公章) <br/>2、提供有效的劳动合同复印件。(合同期限应当在一年以上,且申报期距合同终止期至少6个月以上。)(验原件)<br/>3、在本市的住所证明复印件(已在沪购置产权房的提权证;租住居住的提供由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明;居住单位集体宿舍的提供单位出具的集体宿舍证明;借住沪籍亲友住房的提供亲友户口簿或产权证及其书面证明、以及居(村)委出具的寄宿证明,验原件)。<br/>4、如聘用单位改变,需提供新单位的营业执照与组织机构代码证(验原件)。<br/>5、提供上一年度的个人缴税税单或社保证明(加盖公章)。(验原件)<br/>6、其他相关材料(居住证复印件;大专学历需另提供近期收入证明)。
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续签合同到期单位会补偿吗
10w+浏览2024-09-12
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