2025年深圳市最新交通事故赔偿项目及标准

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 需要根据《工伤保险条例》《深圳经济特区工伤保险条例》规定计算与确定标准《工伤保险条例》（网搜索）《深圳经济特区工伤保险条例》第三章　工伤保险待遇第十五条员工列情形享受本条例规定工伤保险待遇：()用单位事劳合同规定产工作任务负伤、致残、死亡;(二)事用单位负责或者关管理员临指定或者同意关工作负伤、致残、死亡;(三)用单位工作区域内工作抗力遭受意外伤害;(四)用单位工作区域内接触毒害物质患职业病;(五)紧急情况维护本单位或者社民利益负伤、致残、死亡;(六)执行用单位安排产工作任务病猝死亡;(七)班、公外或者工作调途遭受非本责任意外事故或者患疾病死亡;(八)律、规规定其情形第十六条员工列情形享受工伤保险待遇：()本故意或者私负伤、致残、死亡;(二)本行属违犯罪第十七条员工工负伤医疗费用由市社保险机构支付家规定自费药品医疗需要使用应经市社保险机构同意员工工负伤致残旧伤复发经市医务劳鉴定机构鉴定确认其医疗费用由市社保险机构支付本条例所称医疗费用包括治疗费、药品费住院费第十八条员工工伤医疗终结经市医务劳鉴定机构认定需要安装假肢、义牙、义眼配置轮椅、拐杖及其康复器具其购买、安装康复器具费用由市社保险机构支付支付标准产同类康复器具购买价格内安装费用准第十九条工伤残员工鉴定1至3级残废由市社保险机构按列标准发给性补偿金按月支付补助金、护理(扶助)补助费：()性补偿金：至残废依按十五月、十四月、十三月市度社月平均工资支付;(二)残废补助金：至残废每月按市度社月平均工资百百支付;(三)护理(扶助)补助费：至残废每月依按市度社月平均工资百七十、百五十、百三十五支付工伤残员工鉴定四至十级残废由市社保险机构根据评残结论按伤残程度(等级)百比等参数给予性补偿金性补偿金用列公式计算：性补偿金=市度社月平均工资百六十五×伤残程度(等级)百比×百第二十条员工工死亡由市社保险机构依本条例规定支付丧葬费、性抚恤金供养亲属补助费丧葬费：按五月市度社月平均工资支付给处理丧葬事宜单位或者性抚恤金：按三十六月市度社月平均工资支付给死亡员工亲属第领取顺序配偶、、父母;第二领取顺序兄弟姐妹其直系亲属性抚恤金由第顺序亲属领取第顺序领取或者没第顺序领取由第二顺序亲属领取供养亲属补助费按列标准支付：()每月支付市度社月平均工资百五十;(二)二每月共支付市度社月平均工资百八十;(三)三及三每月共支付市度社月平均工资百百孤寡或者孤补助费按本条第四款第()、(二)、(三)项标准百百二十支付供养亲属范围、条件按家关律、规执行第二十条工伤残、死亡员工工伤保险待遇各项费用自事故发月或者职业病确诊月起计发工死亡员工供养亲属补助费自员工死亡月起计发第二十二条员工享受工伤保险待遇期间犯罪判处拘役、期徒刑服刑期间停止享受工伤保险待遇刑满释放原工伤保险待遇按规定继续享受已停发工伤保险待遇各项费用予补发第二十三条已获商业保险支付或者赔偿工伤残员工或者工死亡员工亲属仍依本条例享受工伤保险待遇

[律师回复] 深圳工伤赔偿基数及赔偿项目 这需要根据《工伤保险条例》和《深圳经济特区工伤保险条例》的规定来计算与确定标准。 《工伤保险条例》（可以在网上搜索） 《深圳经济特区工伤保险条例》 第三章　工伤保险待遇 第十五条 员工有下列情形之一的，享受本条例规定的工伤保险待遇：
(一)在用人单位从事劳动合同规定的生产和工作任务时负伤、致残、死亡的;
(二)从事用人单位负责人或者有关管理人员临时指定或者同意的有关工作时负伤、致残、死亡的;
(三)在用人单位工作区域内工作时，因不可抗力遭受意外伤害的;
(四)在用人单位工作区域内因接触有毒有害物质患职业病的;
(五)在紧急情况下，为维护本单位或者社会和人民的利益而负伤、致残、死亡的;
(六)在执行用人单位安排的生产工作任务中因病而猝然死亡的;
(七)在上下班、因公外出或者工作调动途中遭受非本人责任的意外事故或者患疾病死亡的;
(八)法律、法规规定的其他情形。 第十六条 员工有下列情形之一的，不享受工伤保险待遇：
(一)本人故意或者因私负伤、致残、死亡的;
(二)本人的行为属违法犯罪的。 第十七条 员工因工负伤后的医疗费用由市社会保险机构支付。国家规定的自费药品因医疗需要使用的，应当经市社会保险机构同意。 员工因工负伤致残后旧伤复发的，经市医务劳动鉴定机构鉴定确认后，其医疗费用由市社会保险机构支付。 本条例所称医疗费用包括治疗费、药品费和住院费。 第十八条 员工工伤医疗终结后，经市医务劳动鉴定机构认定需要安装假肢、义牙、义眼和配置轮椅、拐杖及其他康复器具的，其购买、安装康复器具的费用由市社会保险机构支付。支付标准以国产同类康复器具的购买价格和国内安装费用为准。 第十九条 因工伤残员工被鉴定为1至3级残废的，由市社会保险机构按下列标准发给一次性补偿金和按月支付补助金、护理(扶助)补助费：
(一)一次性补偿金：一至三级残废依次按十五个月、十四个月、十三个月的市上年度社会月平均工资支付;
(二)残废补助金：一至三级残废每月按市上年度社会月平均工资的百分之一百支付;
(三)护理(扶助)补助费：一至三级残废每月依次按市上年度社会月平均工资的百分之七十、百分之五十、百分之三十五支付。 因工伤残员工被鉴定为四至十级残废的，由市社会保险机构根据评残结论，按伤残程度(等级)百分比等参数，给予一次性补偿金。一次性补偿金用下列公式计算： 一次性补偿金=市上年度社会月平均工资的百分之六十五×伤残程度(等级)百分比×一百 第二十条 员工因工死亡的，由市社会保险机构依本条例规定，支付丧葬费、一次性抚恤金和供养亲属的生活补助费。 丧葬费：按五个月的市上年度社会月平均工资支付给处理丧葬事宜的单位或者个人。 一次性抚恤金：按三十六个月的市上年度社会月平均工资支付给死亡员工亲属。第一领取顺序为配偶、子女、父母;第二领取顺序为兄弟姐妹和其他直系亲属。一次性抚恤金由第一顺序亲属领取。第一顺序不领取或者没有第一顺序领取人的，由第二顺序亲属领取。 供养亲属的生活补助费按下列标准支付：
(一)一人的，每月支付市上年度社会月平均工资的百分之五十;
(二)二人的，每月共支付市上年度社会月平均工资的百分之八十;
(三)三人及三人以上的，每月共支付市上年度社会月平均工资的百分之一百。 孤寡老人或者孤儿的生活补助费按本条第四款第
(一)、
(二)、
(三)项标准的百分之一百二十支付。 供养亲属的范围、条件按国家有关法律、法规执行。 第二十一条 因工伤残、死亡员工的工伤保险待遇的各项费用自事故发生月或者职业病确诊月起计发。因工死亡员工供养亲属的生活补助费自员工死亡后次月起计发。 第二十二条 员工在享受工伤保险待遇期间，因犯罪被判处拘役、有期徒刑的，在服刑期间停止享受工伤保险待遇。刑满释放后，原有的工伤保险待遇可按规定继续享受，但已停发的工伤保险待遇的各项费用不予补发。 第二十三条 已获得商业保险支付或者赔偿的因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属，仍可以依本条例享受工伤保险待遇。

[律师回复] 有没有签订合同，劳动的还是劳务的

[律师回复] 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们都知道员工受了工伤公司是需要赔偿的，十级工伤应该算是工伤等级里面最轻的一种了，但是因为也是评了级的，所有对于十级工伤也是有相应赔偿的，那对于十级工伤怎么赔偿呢
一、一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
三、残疾赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
四、医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
五、住院伙食补助费、交通、食宿费
　　
1、住院伙食补助费地方规定标准(元)×住院天数
　　
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费交通费根据地方标准规定
　　食宿费地方规定标准(元)×人数×天。
六、辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
七、停工留薪期工资：停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇
八、停工留薪期护理费
　　
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

[律师回复]
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上是深圳市工伤鉴定赔偿标准2017希望对你有所帮助

[律师回复] 深圳员工生育津贴的发放标准 2016年最新规定
一、用人单位应按什么标准交生育保险费。
第四条用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。
注：此处按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费已被2015体会10月1日开始实施的（2015）25号通知修改为：按照本单位上月职工工资总额0.5 %的比例缴纳生育保险费
二、领取生育保险及生育津贴的条件？
领取生育保险的条件：
累计参加生育保险满1年的职工，在本市市内定点医疗机构发生的生育医疗费用，实行刷卡记账，由市社会保险经办机构与定点医疗机构按本市非营利性医疗机构医疗服务价格标准直接结算。
职工刷卡记账时，应当向本市市内定点医疗机构提供以下材料：
（一）享受待遇人员的身份证明；
（二）社会保障卡；
（三）医院诊断妊娠证明（产前检查或者分娩的提供）；
（四）符合计划生育规定的证明（产前检查或者分娩的提供）。
第七条除本实施办法第六条规定情形外，职工及职工未就业配偶发生的生育医疗费用符合下列情形之一的，由职工个人支付，并在规定期限内申请一次性定额报销：
（一）累计参加生育保险满1年的职工，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请；
（二）累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提出报销申请；
（三）失业前已参加生育保险的职工，其领取失业保险金期间发生的生育医疗费用，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出申请报销申请；
（四）已参加生育保险的职工达到法定退休年龄后发生的生育医疗费用，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请；
（五）已参加生育保险的职工的未就业配偶发生的生育医疗费用，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请。
一次性定额报销的标准（附件2）由市社会保险行政部门制定。超出一次性定额报销标准部分，生育保险基金不予支付。
领取生育津贴的条件：
职工累计参加生育保险满1年且用人单位已按《规定》向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴。
累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴
按什么标准发放生育津贴，若工资与津贴不一致，如何处理？
依据：《广东省职工生育保险规定》
第十七条　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
　　本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
生育津贴基本计算方式：
　发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数，企业缴交社保的基数高，可以领取的生育津贴就高。。“举个例子，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月 5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为： 平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元”。依照这种计算方式，若生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

[律师回复] 对于深圳生育险产检项目可 按照深圳市生育保险医疗费用报销标准规定，产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按深圳市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;
　　单胎顺产、难产(含剖宫产)分别可报销2700元、5200元;
　　多胎分娩的，在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
　　放置、取出宫内节育器，输卵管复通术等计划生育手术所产生的医疗费用可报销36元至2400元不等。

[律师回复] 第一次检查：(13周之前)建立《深圳市母子保健手册》;尿HCG、妇科检查、血常规(3分类)、尿常规(10分类)、心电图、B超;
　　第二次检查：(16—18周)产科检查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常规、尿常规、肾功能(3项)、肝功能(5项)、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖;
　　第三次检查：(20—24周)产科检查、尿常规、彩色B超;
　　第四次检查：(24—28周)产科检查、尿常规;
　　第五次检查：(28—30周)产科检查、尿常规;
　　第六次检查：(30—32周)产科检查、血常规、尿常规、B超;
　　第七次检查：(32—34周)产科检查、尿常规;
　　第八次检查：(34—36周)产科检查、胎儿监护、尿常规;
　　第九次检查：(37周)产科检查、尿常规;
　　第十次检查：(38周)产科检查、胎儿监护、尿常规;
　　第十一次检查：(39周)产科检查、尿常规、B超;
　　第十二次检查：(40周)产科检查、胎儿监护、尿常规。

[律师回复]
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

[律师回复] 您好。深圳生育险产检报销项目是属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。

[律师回复] 你好，对于深圳社保补缴需要什么资料问题，补缴需要资料如下：
　　单位
　　
1、《深圳市企业员工和个人补（退）社会保险费申请表》（加盖公章）
　　
2、劳动合同及含有工资表的会计记账凭证（验原件收复印件，加盖公章）
　　个人
　　户口簿、身份证;
　　补交时间段，公司员工工资表;
　　补交时间段，财务记帐凭证;
　　个人与公司的劳动合同原件;
　　填写《补缴养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章。

[律师回复]
你好，建议你积极诉讼，主张债权。 具体可以电话联系一下我，我会尽我最大努力维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径；建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。
2、为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益，请委托符合代理人资格的人员进行调解、仲裁。
3、申请劳动仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。
4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准12个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。
5、请当事人按时出庭，申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请，被申请人不到庭的，将缺席裁决。
6、请自觉遵守劳动仲裁纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。
7、劳动仲裁是劳动争议司法程序中的一环。
8、当事人如对劳动仲裁委作出的不予受理决定、仲裁裁决书不服，可依法人民。
9、如因生活困难等原因确需法律援助，请联系深圳市各法律援助中心。

[律师回复]
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

[律师回复] 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；以上就是对深圳生育险报销项目是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），从2018年7月1日起，深圳职工最低工资标准是2200元，非全日制职工小时最低工资标准是20.3元。扩展资料：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

[律师回复] +1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。rnn就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。rn+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。

[律师回复] 餐饮服务健康证体检项目有哪些一般包括以下几项：
1、外科检查：身高体重、脊柱四肢、甲状腺、皮肤和淋巴结、肛门和生殖器等。
2、抽血检查：主要是检查是否有乙肝或其他传染性疾病。
3、内科检查：血压、营养和发育情况、呼吸道和肺、心血管、肝、脾、神经状况等。
4、五官科检查：视力、色觉、听力、鼻子、口腔和咽喉。
5、肝功能检查：主要查转氨酶是否正常。
《预防性健康检查管理办法》第十六条
预防性健康检查的内容：
（一）对从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员，主要检查甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核和皮肤病等疾病。
（二）对有害作业人员和放射工作人员主要检查职业禁忌症、职业病及与职业有关的疾病。
（三）对在校学生主要检查生长发育、健康状况以及常见病、传染病和地方病。
（四）有关卫生法律、法规对预防性健康检查内容另有规定的按有关法律、法规规定进行。
（五）根据实际情况，确需增减的预防性健康检查的具体项目，须报请省、自治区、直辖市政府卫生行政部门批准后，方可进行。