如果公司辞退员工不发工资怎么办

一、如果公司辞退员工不发工资怎么办

公司辞退员工不发工资，员工可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司不履行的，员工可申请仲裁。

此外，员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。员工要注意收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。

二、如果公司辞退员工没有合同找谁

若公司辞退无合同员工，员工可采取以下措施维权。首先可与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。协商不成，可找劳动行政部门，如当地劳动监察大队，其会对公司违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。申请仲裁时，要求公司支付双倍工资、经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工能维护自身权益。

三、如果公司辞退员工怎么要赔偿

公司辞退员工，员工可按以下方式要赔偿。首先确定辞退性质，若属违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，达成一致后签订协议。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临公司辞退员工却不发工资的情况时，员工的权益受到了严重侵害。除了工资，员工还可能有权要求经济补偿。根据相关法律规定，公司无故辞退员工，应当按照工作年限给予相应的经济补偿。而且，如果公司未按时发放工资，还可能需要支付一定的赔偿金。遭遇此类不公，员工切莫慌乱。若你对如何争取经济补偿、赔偿金计算方式或者其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。