企业恶意降职降薪变相辞退怎么赔

一、企业恶意降职降薪变相辞退怎么赔

企业恶意降职降薪变相辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与企业协商，协商不成可收集如劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、企业恶意降薪怎么认定

企业恶意降薪可从以下方面认定。首先看降薪依据，企业若无合理合法的规章制度支撑，随意降低劳动者工资，可认定为恶意。比如未在规章制度里明确何种情形降薪，或规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示。

其次考量降薪程序，企业应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的工资，若未与劳动者沟通，擅自降低工资发放，属于恶意降薪。

再者关注降薪理由的合理性，若企业以经营困难为由降薪，却无法提供财务报表等证据证明，或在降薪同时高管薪资大幅增加、企业仍有高额利润等，可认定为恶意。劳动者遭遇恶意降薪，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、企业恶意降薪怎么补偿的

企业恶意降薪，劳动者可主张相应补偿。企业未经协商擅自降薪属违法行为，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。需注意收集证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明企业恶意降薪事实。

企业恶意降职降薪变相辞退是严重损害员工权益的行为。当遭遇这种情况时，员工可依法获得相应赔偿。除了要求企业恢复原职原薪，还能主张经济补偿，补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若企业拒绝合理赔偿，员工该如何进一步维权？比如如何申请劳动仲裁，仲裁流程有哪些注意事项？这些问题可能困扰着你。若你对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。