公司解聘员工要承担什么责任

一、公司解聘员工要承担什么责任

公司解聘员工承担的责任分不同情形。若合法解除，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，但需结清工资。

若符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化致合同无法履行等，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

二、公司解聘员工补偿标准及年限怎么算

公司解聘员工的补偿分不同情况。若公司合法解除且需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司解聘员工需要什么条件

公司解聘员工分不同情形。在过失性辞退方面，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出拒不改正，被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。

非过失性辞退时，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

当探讨公司解聘员工要承担什么责任时，其实这背后涉及诸多方面。除了可能要支付经济补偿外，若解聘程序违法，还需承担赔偿责任。而且，如果公司的解聘行为给员工声誉造成损害，也可能面临相应后果。比如员工后续求职因原公司不当解聘记录受阻等情况。你是否正面临公司解聘相关的困扰呢？如果对于公司解聘员工的责任范围、赔偿标准或者合法解聘流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。