公司可以对孕妇降薪吗

一、公司可以对孕妇降薪吗

公司不可以对孕妇降薪。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

工资报酬属于劳动合同的重要内容，用人单位降低孕妇工资属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经孕妇同意，公司擅自降薪的行为违反法律规定。

若公司对孕妇降薪，孕妇可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司补足工资差额等。

二、公司可以对员工降薪调岗吗

公司一般不能随意对员工降薪调岗。劳动合同依法订立后具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照约定全面履行各自的义务。

若要降薪调岗，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。不过，在特定情形下公司可不经协商单方面合理调岗，如员工不能胜任工作，公司可进行合理调岗，但仍不能随意降薪。

若公司未经协商擅自降薪调岗，属于违反劳动合同约定，员工可要求公司按原合同履行。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求补足工资差额或恢复原岗位。

三、公司可以对孕妇进行降职降薪吗

公司不可以随意对孕妇降职降薪。依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若公司要调整怀孕女职工工作岗位，应基于保护女职工原则，调整至相对轻松且安全的岗位，且不能降低其工资待遇。只有在女职工不能胜任工作时，公司才可调整岗位，但需提供充分证据证明其不能胜任，且新岗位的薪资应与原岗位相当。

如果公司擅自对孕妇降职降薪，孕妇可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨公司是否可以对孕妇降薪这个问题时，相信大家已经有了一定的了解。但实际情况中，若真遇到此类纠纷，还有许多细节值得关注。比如降薪后如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是其他途径更有效？以及在争取恢复原薪资过程中，需要准备哪些关键证据？这些都是和公司能否对孕妇降薪紧密相关的问题。倘若你在这方面还有疑问，或者正面临类似困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理相关事宜。