不签合同欠薪被辞怎么赔偿的

一、不签合同欠薪被辞怎么赔偿的

不签合同、欠薪且被辞退，劳动者可获多方面赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

拖欠工资及补偿：按照《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付所欠工资。劳动行政部门责令支付后逾期不付的，加付应付金额50%以上100%以下赔偿金。

违法辞退赔偿金：若单位属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签合同欠薪辞退员工的赔偿标准是怎样的

未签合同欠薪辞退员工，主要有两方面赔偿。

一是未签书面劳动合同赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是欠薪赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，应在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、未签合同欠薪辞退员工，双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该双倍工资差额计算方式如下：

首先，以劳动者实际收到的月工资为基数，通常包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。其次，自用工满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日；若自用工之日起满1年仍未签合同，则自满1个月的次日起至满1年的前一日，共11个月的双倍工资。例如，员工1月入职，未签合同，4月被辞退，能主张2-4月双倍工资差额。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，一般为1年。

当遇到不签合同欠薪被辞的情况，除了了解怎么赔偿，还有一些相关问题也值得关注。比如未签订合同期间的双倍工资是从入职第几个月开始计算，实际上自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这笔工资是按正常工资标准还是有其他计算方式。要是你对不签合同欠薪被辞怎么赔偿的具体细节，以及上述相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为你答疑解惑。