下班后兼职单位开除怎么赔偿

一、下班后兼职单位开除怎么赔偿

下班后兼职被单位开除，是否有赔偿需看具体情况。若劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，且已向劳动者公示，单位以兼职为由解除劳动合同，无需支付赔偿。若没有此类规定，单位开除属违法解除。

根据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、下班后兼职单位开除有赔偿吗

下班后兼职单位开除是否有赔偿需分情况判断。若劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，且员工兼职影响本职工作或单位利益，单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。因为劳动者有遵守合同约定和单位合理规章制度的义务。

若单位无相关禁止规定，或虽有规定但未公示，或兼职未影响本职工作，单位开除员工属于违法解除。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、下班后兼职打工时出了车祸能否申报工伤

下班后兼职打工出车祸，通常无法向本职单位申报工伤，但可能向兼职单位申报。

工伤认定一般要求劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤。下班后去兼职，不属于本职工作范畴，与本职单位不存在工伤认定所需关联性。

而对于兼职单位，若符合以下情形可认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。即需确定与兼职单位有事实劳动关系，且事故责任认定非本人主要责任。如果满足条件，可在规定时间内，按流程向兼职单位所在地社保部门申请工伤认定。

在探讨下班后兼职单位开除怎么赔偿这个问题时，我们明确了相关的法律规定和赔偿标准。但实际情况中可能还会有一些延伸问题。比如，若兼职行为严重影响本职工作，单位开除是否还需赔偿？或者在赔偿计算中，兼职收入是否要纳入考量范围？这些都值得进一步思考。如果您对下班后兼职单位开除赔偿的具体操作、赔偿金额计算方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您在这类复杂问题上提供精准的法律指引和切实可行的建议。