公司在合同期内辞退员工，需要什么条件

一、公司在合同期内辞退员工，需要什么条件

公司在合同期内辞退员工，有过失性辞退和无过失性辞退两种情况。过失性辞退，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司可解除合同且无需支付经济补偿。

无过失性辞退，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

二、公司在合同期间辞退员工怎么补偿

公司在合同期间辞退员工，补偿分不同情形。若属违法辞退，即公司无正当合法理由单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等情形依法解除，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司在合同到期裁员怎么赔偿

公司在合同到期时裁员，分不同情况赔偿。若公司主动不续签劳动合同而裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出不续签，则公司无需支付经济补偿。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司也无需支付经济补偿。

在合同期内辞退员工并非易事，公司必须满足一定条件才行。比如员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等。或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任。这些情况都需要公司有充分的证据来支撑。若公司随意辞退合同期内员工，是要承担法律责任的。你是否遇到过类似公司要辞退员工的情况呢？对于公司辞退员工的具体法律规定、赔偿标准等还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。