在公司干了7年主动辞职有赔偿金吗

一、在公司干了7年主动辞职有赔偿金吗

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿金。但若存在以下情形，员工主动离职公司需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；公司的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益；因公司致使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。若符合上述情形，员工主动辞职公司应按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，你工作7年可获7个月工资补偿。

二、在公司干了半个月被辞退试岗期怎么算

试岗期属于试用期一部分。若公司能证明员工不符合录用条件，辞退合法，工资应按实际出勤天数和约定工资标准计算支付。若公司无法证明，属违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应支付经济补偿。经济补偿按半个月工资标准向员工支付，违法解除需支付相当于经济补偿二倍的赔偿金。员工可与公司协商支付事宜，协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、在公司干了5年被辞退了怎么赔偿

公司辞退工作5年的员工，赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，公司应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付5个月工资的经济补偿。

当探讨在公司干了7年主动辞职是否有赔偿金时，我们知道一般主动辞职是没有经济赔偿金的。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即便你主动辞职，仍可能获得相应赔偿。而且，若公司与你签订的劳动合同中有特殊约定，主动辞职也可能触发赔偿条款。你是否正面临这样的情况呢？要是对主动辞职后的权益保障、赔偿细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，帮你维护自身合法权益。