旷工被辞退可以拿补偿吗

一、旷工被辞退可以拿补偿吗

旷工被辞退能否拿补偿，需看具体情况。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，旷工达到严重程度被辞退，属于《劳动合同法》规定的劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度未明确旷工处理方式，或制定程序不合法、未公示，那么辞退行为可能被认定违法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工被辞退了能要求赔偿吗

旷工被辞退能否要求赔偿需视情况而定。若用人单位的规章制度明确规定旷工属严重违反规章，且该制度依程序制定并公示，劳动者旷工达到严重程度，单位依此辞退，无需支付赔偿。这是因为劳动者严重违反单位规章，单位解除劳动合同合法。

但如果单位的规章制度未明确旷工属严重违纪，或制度制定未遵循民主程序、未公示，又或者劳动者旷工情节轻微，单位辞退就可能构成违法解除。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、旷工被辞退会有工资吗

旷工被辞退，劳动者仍有权获得工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，只要员工在工作期间付出了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

即便员工旷工违反了单位规章制度，被单位辞退，对于其正常出勤期间的工资，用人单位不得克扣。不过，若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，旷工被辞退不影响获取已工作期间的工资。

旷工被辞退是否可以拿补偿，这要视具体情况而定。一般来说，如果旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位辞退时无需支付补偿。但如果用人单位的辞退程序不合法，或者规章制度未明确将旷工列为严重违纪情形，那么劳动者可能有机会争取补偿。此外，若劳动者能证明旷工是因用人单位存在过错导致的，补偿的可能性也会增加。比如用人单位未提供必要的工作条件等。对于旷工被辞退补偿相关的更多细节和法律依据，你还有疑问吗？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。