工伤事故认定流程及标准规定是啥

一、工伤事故认定流程及标准规定是啥

工伤认定流程：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，根据需要调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等三种情形视同工伤；故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。

二、工伤事故认定为工伤用人单位需赔偿吗

工伤事故认定为工伤后，用人单位通常需承担赔偿责任。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。所以，认定为工伤后，用人单位一般都有赔偿义务。

三、工伤事故认定有限时间是多久

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤事故认定流程及标准规定是啥？这是众多劳动者关心的重要问题。在了解基本的认定流程与标准后，还有一些相关要点值得关注。比如，若对工伤认定结果不服该如何申诉，是有特定的申诉渠道和时间限制的。又或者工伤赔偿款项的发放方式及时间节点等。这些问题都与工伤事故认定息息相关。若您对工伤事故认定流程及标准规定仍有疑问，担心自己在工伤认定中权益受损，或是对后续赔偿等环节存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准且全面的解答，保障您的合法权益。