在单位工作中的厮打是否可以认定为工伤

一、在单位工作中的厮打是否可以认定为工伤

在单位工作中厮打能否认定为工伤，需具体分析。依据工伤保险相关规定，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若厮打是因一方履行工作职责，被另一方暴力伤害，可能认定为工伤。

但如果厮打是因个人恩怨、非工作原因引发，并非履行工作职责导致，通常不能认定为工伤。因为工伤保险保障的是与工作相关的伤害，故意的打架斗殴行为不符合工伤认定条件。所以，关键在于判断厮打是否与履行工作职责相关。

二、在单位工作9年被辞退怎么补偿

单位辞退工作9年的员工，补偿需根据辞退情形判断。若单位合法辞退且员工有严重违纪等符合法定解除合同情形，单位无需补偿。

若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因裁员等合法情形辞退，应支付9个月工资的经济补偿。

三、在单位工作7年被辞退该怎样补偿

单位辞退工作7年的员工，补偿需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，7年则支付7个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付14个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

当探讨在单位工作中的厮打是否可以认定为工伤时，要考虑诸多因素。除了厮打的具体情形，还得看是否因履行工作职责等引发。比如，若厮打是因工作上的矛盾冲突且员工无重大过错，就有可能被认定为工伤。但如果是个人私怨等与工作无关因素导致厮打，那认定工伤就比较困难。对于厮打行为与工伤认定之间的复杂关系，你是否还有疑问呢？要是你想进一步了解在单位厮打后工伤认定的流程、所需材料等更多内容，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。