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劳动争议起诉状 用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项
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2024-06-19
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王红纹律师
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专家导读
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动争议起诉状 用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项
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原告：被告：________________________有限公司 原告因不服______市劳动人事争议仲裁委员会——劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。诉讼请求：事实与理由.综上所述，原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误.恳请贵院依法判决。
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[律师回复] 劳动关系的认定应从是否接受单位管理、是否按照单位指令从事有报酬的工作、劳动者的工作是否属于单位业务的组成部分等方面综合判定。
重要提示：
1）“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。
2）即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款，则很容易被认定为劳动合同，并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。
法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《劳动法》
第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》
第二条【主体适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条【劳动关系建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
（劳社部发〔2005〕12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
以上则是关于 确立劳动关系如何确立，有何相关注意事项的相关解答。
重要提示：
1）“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。
2）即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款，则很容易被认定为劳动合同，并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。
法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《劳动法》
第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》
第二条【主体适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条【劳动关系建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
（劳社部发〔2005〕12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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你好，我朋友跟我说他老家的土地现在转租给别人了，然后就想知道林权争议上诉状咋写的？
[律师回复] 经协商依法达成协议的，当事人应当在协议书及附图上签字或者盖章，并报所在地林权争议调处机构或林权管理 机构备案；经协商不能达成协议的，当事人提交《林木林地权属争议处理申请书》向林权争议调处机构或林权管理机构申请处理。 二是林权争议经林权争议调处机构或林权管理机构调解达成协议的，当事人应当在协议书上签名或者盖章，并由调解人员署名，加盖林权争议调处机构或林权管理机构印章，报同级人民政府或者林业主管部门备案。 三是林权争议经林权争议调处机构或林权管理机构调解未达成协议的，林权争议调处机构或林权管理机构应当制作处理意见书，报同级人民政府作出决定。 四是当事人对人民政府作出的林权争议处理决定不服的，可以依法申请复议或者向人民法院提起诉讼。
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劳动关系是什么意思，劳动关系状态呢？
劳动关系指的是双方签订合同后的关系，签订合同是为了保障双方的权益。而劳动关系状态就是指劳动关系是否正常继续、是否存在中断的情形，换言之，就是指劳动者与用人单位之间的状态，具体来说包括劳动关系的中止、终止、续订以及解除。
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我在单位上班，单位一直没有和我签合同确定劳动关系，请问确认劳动关系起诉状应该怎么写呢？
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1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。
关于确认劳动关系起诉状请参考！
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
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我在电子厂都上了3年的班了，但公司一直没有和我确认劳动关系，我想问问律师关于确认劳动关系起诉状？
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1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
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你好律师，我的一个朋友去应聘签了合同后，对公司的行为有一些不满意，请问确认劳动关系单位上诉状怎么写？
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1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
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希望能帮到你吧！！
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
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答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：XXX于20XX年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。20XX年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
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律师你好，最近我在外地上班，我的公司在节假日的时候还要我加班并且不给我补偿，我想咨询劳动者劳动争议上诉状
[律师回复] 你好，上诉状
上诉人：
被上诉人：（刑事上诉状无被上诉人）
上诉人因 一案，不服 人民法院 年 月 日 ( ) 字第 号 ，现提出上诉。
上诉请求：
上诉理由：
此致
人民法院
附：本上诉状副本 份
上诉人:
年 月 日
[填写说明]
1、上诉请求。
首先要综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果。
其次指明是对原判全部或哪一部分不服。
最后写明具体诉讼请求，是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。
2、上诉理由。主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下方面：
（1）认定事实不清，主要证据不足；
（2）原审确定性质不当；
（3）适用实体法不当；
（4）违反了法定程序。
[注意事项]
1、上诉只能采用书面形式。如果当事人仅在一审判决、裁定送达时口头表示上诉而未在法定期间内递交上诉状，则视为未提出上诉。
2、上诉是当事人享有诉权，一审原、被告及被判决承担责任的第三人均有权上诉。
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上诉人:
年 月 日
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1、上诉请求。
首先要综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果。
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2、上诉理由。主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下方面：
（1）认定事实不清，主要证据不足；
（2）原审确定性质不当；
（3）适用实体法不当；
（4）违反了法定程序。
[注意事项]
1、上诉只能采用书面形式。如果当事人仅在一审判决、裁定送达时口头表示上诉而未在法定期间内递交上诉状，则视为未提出上诉。
2、上诉是当事人享有诉权，一审原、被告及被判决承担责任的第三人均有权上诉。
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同居关系子女抚养权争议答辩状怎么写？
[律师回复] 对于同居关系子女抚养权争议答辩状怎么写？这个问题，解答如下, 每个案子具体情况不一样，要具体问题具体分析，下面提供一种思路，大致按照这个思路来写。
1、原告所述事实与事实情况并不一致，从多个方面来分析被告抚养孩子的困难和不利；
2、多个方面分析被告抚养孩子更利于孩子的健康成长；综上所述，被告抚养更有利于孩子的成长，应驳回原告的诉讼请求。
同居关系子女抚养纠纷答辩状
答辩人孙某因被答辩人_________其抚养费纠纷一案，现提出如下答辩意见：
事实与理由：
1、被答辩人在民事状中所述事实与实际不符。
客观事实如下：_________年_________月_________日，答辩人与被答辩人之母_________登记结婚，_________年_________月_________日生育被答辩人。后双方之间因感情不和，于_________年_________月_________日经__________________人民判决离婚。
在答辩人与被答辩人之母_________婚姻关系存续期间，家里所有经济来源均由_________掌控，包括房租及村民收益分配款等被______据为己有，没有用一分钱补贴家用。而答辩人及其前妻子女的生活、上学都成为问题，不得已只能举债度日。
_________年_________月，答辩人患病，经医院确诊为__________________病，但答辩人经济拮据，无力承担昂贵医药费，只能借钱治疗，后花费医疗费_________万余元。现答辩人身体状况极差，不能干活，没有经济来源，只能靠前妻子女生活，且负债累累，无力向被答辩人承担过多的抚养费。
因此，被答辩人在民事状中所述事实与实际不符。
2、被答辩人要求答辩人每月支付_________元抚养费，于法无据。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
本案中，答辩人无固定收入，且因看病及其它原因，已负债累累，收入水平远远低于陕西省平均收入。根据上述事实和法律规定，答辩人应支付被答辩人的抚养费数额，应在陕西省平均收入以下进行计算，且比例应当适当降低。
因此，被答辩人主张的_________元/月的抚养费，明显高于法律规定，于法无据。
综上所述，答辩人请求依法做出公平，公正的判决。
此致
_____________人民
答辩人：_________________________
______年_____月_____日
1、原告所述事实与事实情况并不一致，从多个方面来分析被告抚养孩子的困难和不利；
2、多个方面分析被告抚养孩子更利于孩子的健康成长；综上所述，被告抚养更有利于孩子的成长，应驳回原告的诉讼请求。
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1、被答辩人在民事状中所述事实与实际不符。
客观事实如下：_________年_________月_________日，答辩人与被答辩人之母_________登记结婚，_________年_________月_________日生育被答辩人。后双方之间因感情不和，于_________年_________月_________日经__________________人民判决离婚。
在答辩人与被答辩人之母_________婚姻关系存续期间，家里所有经济来源均由_________掌控，包括房租及村民收益分配款等被______据为己有，没有用一分钱补贴家用。而答辩人及其前妻子女的生活、上学都成为问题，不得已只能举债度日。
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因此，被答辩人在民事状中所述事实与实际不符。
2、被答辩人要求答辩人每月支付_________元抚养费，于法无据。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
本案中，答辩人无固定收入，且因看病及其它原因，已负债累累，收入水平远远低于陕西省平均收入。根据上述事实和法律规定，答辩人应支付被答辩人的抚养费数额，应在陕西省平均收入以下进行计算，且比例应当适当降低。
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此致
_____________人民
答辩人：_________________________
______年_____月_____日
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你好。最近我想要收养一个孩子。可是不知道要怎么确认。请问有关确认收养关系民事起诉状是怎样的
[律师回复] 一）受理部门：县（市）民政局
（二）部门职责：实施本市辖区内的收养登记管理工作。依法办理解除收养关系登记，依法处理违法的收养行为，宣传收养法律，倡导合法 的收养行为。
（三）办事依据：《中华人民共和国收养法》和《中国公民收养子女登记办法》。
（四）登记条件：
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外；
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，收养人、送养人双方能协议解除收养关系的；
3、养父母与成年子女关系恶化、无法共同生活的；
4、被收养人10周岁以上的，应当征得本人同意；
5、收养关系当事人必须共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
（五）当事人应提交的登记材料：
1、身份证；
2、户口薄；
3、收养登记证；
4、解除收养关系协议书；
（六）登记程序：
填表申请——递交证件、证明——收回《收养登记证》——审查审批——颁发《解除收养关系证明》；
（二）部门职责：实施本市辖区内的收养登记管理工作。依法办理解除收养关系登记，依法处理违法的收养行为，宣传收养法律，倡导合法 的收养行为。
（三）办事依据：《中华人民共和国收养法》和《中国公民收养子女登记办法》。
（四）登记条件：
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外；
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，收养人、送养人双方能协议解除收养关系的；
3、养父母与成年子女关系恶化、无法共同生活的；
4、被收养人10周岁以上的，应当征得本人同意；
5、收养关系当事人必须共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
（五）当事人应提交的登记材料：
1、身份证；
2、户口薄；
3、收养登记证；
4、解除收养关系协议书；
（六）登记程序：
填表申请——递交证件、证明——收回《收养登记证》——审查审批——颁发《解除收养关系证明》；
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你好！去年我合伙跟我的朋友开了一家饭店，但是今年矛盾就出来了，而且我们已经闹到了法院，请问有关确认合伙关系案件的上诉状是怎样的？
[律师回复] 发包方: (以下简称甲方) 承包方: (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律 规定，遵循平等、自愿、公证和诚实守信的原则，双方就建设工程劳务合作事项 协商一致，订立本合同。
第一条 工程概况
(一)工程名称:
(二)工程地点:
(三)承包方式:扩大劳务，按建筑面积结算约 万平方米 ( )。
第二条 承包范围
1、从临建房土建用人工、定位放线、基槽清理、钎探等一次结构全部施工 图纸范围内工程，从挚层(含垫层)、基础砖模、土建结构工程;(含土方回填所 用人工及夯实、小型机械)。全部周转材料及机械设备:(机械从塔吊到手头工具、 电箱、电缆从一级配电以下所有电箱、电缆及设备、周转材料:钢管、扣件、碗 扣架、悬挑工字钢、脚手板、安全网、木材、模板等全部周转材料)。
2、给排水、采暖、电器、各专业预留孔洞(由专业水电预留)。
3、乙方包人工、包工期、包质量、包文明施工、包验收。 第三条 固定合同价款
(—) 本工程合同价款采用固定合同价款，按建筑面积一次结构及地 下车库一次结构工程承包定价450元/?(包含临时设施费用)，不含税、如需提供发票相关税费由甲方承担。主体一次结构及地下车库工程中人工费、周转材料和机械费、员工安全意外伤害费、办公、差旅费、劳务保险费等由乙方承担。
(二)承包范围外产生的零时工结算单价按单价120元/工日。
(三)变更情况如何;甲乙双方协商定价，最后按甲方签证单结算。 第四条 分包工作期限
开工日期: 年 月 日
竣工日期: 年 月 日
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律 规定，遵循平等、自愿、公证和诚实守信的原则，双方就建设工程劳务合作事项 协商一致，订立本合同。
第一条 工程概况
(一)工程名称:
(二)工程地点:
(三)承包方式:扩大劳务，按建筑面积结算约 万平方米 ( )。
第二条 承包范围
1、从临建房土建用人工、定位放线、基槽清理、钎探等一次结构全部施工 图纸范围内工程，从挚层(含垫层)、基础砖模、土建结构工程;(含土方回填所 用人工及夯实、小型机械)。全部周转材料及机械设备:(机械从塔吊到手头工具、 电箱、电缆从一级配电以下所有电箱、电缆及设备、周转材料:钢管、扣件、碗 扣架、悬挑工字钢、脚手板、安全网、木材、模板等全部周转材料)。
2、给排水、采暖、电器、各专业预留孔洞(由专业水电预留)。
3、乙方包人工、包工期、包质量、包文明施工、包验收。 第三条 固定合同价款
(—) 本工程合同价款采用固定合同价款，按建筑面积一次结构及地 下车库一次结构工程承包定价450元/?(包含临时设施费用)，不含税、如需提供发票相关税费由甲方承担。主体一次结构及地下车库工程中人工费、周转材料和机械费、员工安全意外伤害费、办公、差旅费、劳务保险费等由乙方承担。
(二)承包范围外产生的零时工结算单价按单价120元/工日。
(三)变更情况如何;甲乙双方协商定价，最后按甲方签证单结算。 第四条 分包工作期限
开工日期: 年 月 日
竣工日期: 年 月 日
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劳动关系劳动争议处理程序
1、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解调解不是劳动争议解决的必经程序，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
请问劳动争议劳动者反诉状一般来说要怎么写？我的一个朋友最近准备要写一份反诉状，来解决合同纠纷。
[律师回复] 反诉人：赵____，女，29岁，汉族，____市人，____市____区服装公司设计师，住该公司宿舍____号楼____单元____号
被反诉人：张____，女，35岁，汉族，____市人，____餐厅服务员，住____市____区____路____楼____单元____号
案由和反诉请求：
（1）被反诉人张____犯诽谤罪，请人民法院依法惩处。
（2）驳回被反诉人的诉讼请求。
事实与理由：
被反诉人采取恶人先告状的手法，向法院起诉、控告反诉人犯重婚罪，这是毫无事实根据的，是无中生有的陷害。请法院查明事实真相，驳回被反诉人的诉讼请求。
反诉人现就被反诉人犯下的诽谤罪，提起反诉，请依法追究其刑事责任。反诉的事实和理由如下：
反诉人与被反诉人系姨表亲戚关系，被反诉人丈夫胡____系反诉人的姨表兄，且在同一公司共事，来往较多，关系较为密切。反诉人曾在姨表兄胡____家吃住过两三次。这是普通的正常现象。然而，由于被反诉人生性多疑，心胸狭隘，就无端怀疑反诉人与胡____关系暖昧，进而在邻居中散布流言飞语，甚至公然污蔑反诉人是勾引胡____的“狐狸精”。这是对反诉人人格的侮辱，败坏了反诉人的声誉。
1999年8月，公司经理先后指派反诉人和王某某、胡____和李某某去上海进行业务活动，四人同住一个招待所。反诉人和王某某整天忙于业务活动，很少见到胡____和李某某。回公司后，被反诉人听说反诉人与其夫胡____在上海同住一个招待所后，就胡乱猜测，认定我们干了见不得人的丑事。为了发泄私愤，对反诉人进行打击报复，被反诉人于9月20日上午10时，居然窜到我公司，在业务大楼门前张贴小字报，对反诉人进行造谣中伤、污蔑陷害，胡说反诉人在上海出差期间，与胡____同住一个招待所，是“拼居”，是“度蜜月”等。引起公司职工围观，影响极坏。
反诉人认为，被反诉人采取散布流言飞语和张贴小字报等手法，捏造事实，公然对反诉人进行诽谤，情节严重，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第246条第1款之规定，构成诽谤罪。被反诉人的犯罪行为，侮辱了反诉人的人格，败坏了反诉人的声誉，在群众中造成了恶劣的影响，给反诉人带来了重大的伤害。因此，请人民法院从重惩处。
证据和证据来源，证人姓名和住址如下：
1.公司保卫部门提供的被反诉人张贴的小字报影印件一份，证明被反诉人捏造事实，侮辱、诽谤反诉人的罪行属实。
2.____市____区服装公司职工杜____证言一份，证明小字报为张____所贴。杜住公司宿舍2号楼1单元7号。
3.____市____区服装公司设计师王某某和推销员李某某各写证言一份，分别证明反诉人与胡____、关系正常，无不正当行为。王某某住公司宿舍3号楼2单元10号；李某某住公司宿舍2号楼3单元号。以上三位证人证言，均是应反诉人的请求而书写的。
此致
____市____区人民法院
反诉人：赵_______
____年____月___日
附：
1.本反诉状副本2份；（略）
2.小字报影印件1份；（略）
3.证人证言3份。（略）
被反诉人：张____，女，35岁，汉族，____市人，____餐厅服务员，住____市____区____路____楼____单元____号
案由和反诉请求：
（1）被反诉人张____犯诽谤罪，请人民法院依法惩处。
（2）驳回被反诉人的诉讼请求。
事实与理由：
被反诉人采取恶人先告状的手法，向法院起诉、控告反诉人犯重婚罪，这是毫无事实根据的，是无中生有的陷害。请法院查明事实真相，驳回被反诉人的诉讼请求。
反诉人现就被反诉人犯下的诽谤罪，提起反诉，请依法追究其刑事责任。反诉的事实和理由如下：
反诉人与被反诉人系姨表亲戚关系，被反诉人丈夫胡____系反诉人的姨表兄，且在同一公司共事，来往较多，关系较为密切。反诉人曾在姨表兄胡____家吃住过两三次。这是普通的正常现象。然而，由于被反诉人生性多疑，心胸狭隘，就无端怀疑反诉人与胡____关系暖昧，进而在邻居中散布流言飞语，甚至公然污蔑反诉人是勾引胡____的“狐狸精”。这是对反诉人人格的侮辱，败坏了反诉人的声誉。
1999年8月，公司经理先后指派反诉人和王某某、胡____和李某某去上海进行业务活动，四人同住一个招待所。反诉人和王某某整天忙于业务活动，很少见到胡____和李某某。回公司后，被反诉人听说反诉人与其夫胡____在上海同住一个招待所后，就胡乱猜测，认定我们干了见不得人的丑事。为了发泄私愤，对反诉人进行打击报复，被反诉人于9月20日上午10时，居然窜到我公司，在业务大楼门前张贴小字报，对反诉人进行造谣中伤、污蔑陷害，胡说反诉人在上海出差期间，与胡____同住一个招待所，是“拼居”，是“度蜜月”等。引起公司职工围观，影响极坏。
反诉人认为，被反诉人采取散布流言飞语和张贴小字报等手法，捏造事实，公然对反诉人进行诽谤，情节严重，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第246条第1款之规定，构成诽谤罪。被反诉人的犯罪行为，侮辱了反诉人的人格，败坏了反诉人的声誉，在群众中造成了恶劣的影响，给反诉人带来了重大的伤害。因此，请人民法院从重惩处。
证据和证据来源，证人姓名和住址如下：
1.公司保卫部门提供的被反诉人张贴的小字报影印件一份，证明被反诉人捏造事实，侮辱、诽谤反诉人的罪行属实。
2.____市____区服装公司职工杜____证言一份，证明小字报为张____所贴。杜住公司宿舍2号楼1单元7号。
3.____市____区服装公司设计师王某某和推销员李某某各写证言一份，分别证明反诉人与胡____、关系正常，无不正当行为。王某某住公司宿舍3号楼2单元10号；李某某住公司宿舍2号楼3单元号。以上三位证人证言，均是应反诉人的请求而书写的。
此致
____市____区人民法院
反诉人：赵_______
____年____月___日
附：
1.本反诉状副本2份；（略）
2.小字报影印件1份；（略）
3.证人证言3份。（略）
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快速解决“诉讼仲裁”问题
关于同居关系抚养权争议的答辩状怎样写
[律师回复] 解答如下, 每个案子具体情况不一样，要具体问题具体分析，下面提供一种思路，大致按照这个思路来写。
1、原告所述事实与事实情况并不一致，从多个方面来分析被告抚养孩子的困难和不利；
2、多个方面分析被告抚养孩子更利于孩子的健康成长；综上所述，被告抚养更有利于孩子的成长，应驳回原告的诉讼请求。
同居关系子女抚养纠纷答辩状
答辩人孙某因被答辩人_________其抚养费纠纷一案，现提出如下答辩意见：
事实与理由：
1、被答辩人在民事状中所述事实与实际不符。
客观事实如下：_________年_________月_________日，答辩人与被答辩人之母_________登记结婚，_________年_________月_________日生育被答辩人。后双方之间因感情不和，于_________年_________月_________日经__________________人民判决离婚。
在答辩人与被答辩人之母_________婚姻关系存续期间，家里所有经济来源均由_________掌控，包括房租及村民收益分配款等被______据为己有，没有用一分钱补贴家用。而答辩人及其前妻子女的生活、上学都成为问题，不得已只能举债度日。
_________年_________月，答辩人患病，经医院确诊为__________________病，但答辩人经济拮据，无力承担昂贵医药费，只能借钱治疗，后花费医疗费_________万余元。现答辩人身体状况极差，不能干活，没有经济来源，只能靠前妻子女生活，且负债累累，无力向被答辩人承担过多的抚养费。
因此，被答辩人在民事状中所述事实与实际不符。
2、被答辩人要求答辩人每月支付_________元抚养费，于法无据。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
本案中，答辩人无固定收入，且因看病及其它原因，已负债累累，收入水平远远低于陕西省平均收入。根据上述事实和法律规定，答辩人应支付被答辩人的抚养费数额，应在陕西省平均收入以下进行计算，且比例应当适当降低。
因此，被答辩人主张的_________元/月的抚养费，明显高于法律规定，于法无据。
综上所述，答辩人请求依法做出公平，公正的判决。
此致
_____________人民
答辩人：_________________________
______年_____月_____日
1、原告所述事实与事实情况并不一致，从多个方面来分析被告抚养孩子的困难和不利；
2、多个方面分析被告抚养孩子更利于孩子的健康成长；综上所述，被告抚养更有利于孩子的成长，应驳回原告的诉讼请求。
同居关系子女抚养纠纷答辩状
答辩人孙某因被答辩人_________其抚养费纠纷一案，现提出如下答辩意见：
事实与理由：
1、被答辩人在民事状中所述事实与实际不符。
客观事实如下：_________年_________月_________日，答辩人与被答辩人之母_________登记结婚，_________年_________月_________日生育被答辩人。后双方之间因感情不和，于_________年_________月_________日经__________________人民判决离婚。
在答辩人与被答辩人之母_________婚姻关系存续期间，家里所有经济来源均由_________掌控，包括房租及村民收益分配款等被______据为己有，没有用一分钱补贴家用。而答辩人及其前妻子女的生活、上学都成为问题，不得已只能举债度日。
_________年_________月，答辩人患病，经医院确诊为__________________病，但答辩人经济拮据，无力承担昂贵医药费，只能借钱治疗，后花费医疗费_________万余元。现答辩人身体状况极差，不能干活，没有经济来源，只能靠前妻子女生活，且负债累累，无力向被答辩人承担过多的抚养费。
因此，被答辩人在民事状中所述事实与实际不符。
2、被答辩人要求答辩人每月支付_________元抚养费，于法无据。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
本案中，答辩人无固定收入，且因看病及其它原因，已负债累累，收入水平远远低于陕西省平均收入。根据上述事实和法律规定，答辩人应支付被答辩人的抚养费数额，应在陕西省平均收入以下进行计算，且比例应当适当降低。
因此，被答辩人主张的_________元/月的抚养费，明显高于法律规定，于法无据。
综上所述，答辩人请求依法做出公平，公正的判决。
此致
_____________人民
答辩人：_________________________
______年_____月_____日
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劳动者确认劳动事实关系的证据
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向要求赔偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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我和公司签订了劳动合同，里面有很多霸王条款，然后我进行了劳动仲裁，现在仲裁结果下来了，我有点不服确认劳动关系，是不是要写不服确认劳动关系上诉状啊， 怎么写啊、
[律师回复] 不服确认劳动关系上诉状的书写是很简单的，需要你对双方的信息进行叙述，并且描述你对什么案件因为什么原因想要进行上诉。
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劳动关系起诉状是什么？
指(一般)由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据,对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供,不提供的,按照对劳动者有利来处理。
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劳动纠纷
我男朋友在单位没签劳动合同，公司不承认不给工资，我们起诉了，现在过了一审，我们打算上诉，就是想问问确认劳动关系案件上诉状范本。
[律师回复] 上诉人：(填写被告人的姓名，性别，出生年月日，民族，文化程度，职业，住址，因何案羁押于何处)
被上诉人：(刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人或被告人，刑事公诉案件被告人提出上诉则不列被上诉人)(姓名等基本情况)
上诉人一案，人民法院年月日(年度)字第号刑事，现因不服该提出上诉。
上诉请求： ······(写明上诉人不服原审裁判，要求第二审人民法院部分或全部撤销原裁判，或者要求变更原审裁判，或者要求第二审人民法院重新审判等)。
上诉理由：(具体从以下几个方面着手)
1、认定事实方面，具体提出原审裁判在认定事实上有哪些错误，并阐述否定或变更原审认定的事实根据和证据。
2、适用法律方面，具体提出原审裁判在适用法律方面的错误及有关定性、量刑的不当之处，并论证原审裁判应予变更或撤销的事实依据和法律依据。
3、诉讼程序方面，具体提出原审法院在审理案件、作出裁判的过程中有那些违反诉讼程序之处，并指出纠正的法律依据。
此致 ΧΧ人民法院
附：本上诉状副本 份
上诉人： 年 月 日
被上诉人：(刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人或被告人，刑事公诉案件被告人提出上诉则不列被上诉人)(姓名等基本情况)
上诉人一案，人民法院年月日(年度)字第号刑事，现因不服该提出上诉。
上诉请求： ······(写明上诉人不服原审裁判，要求第二审人民法院部分或全部撤销原裁判，或者要求变更原审裁判，或者要求第二审人民法院重新审判等)。
上诉理由：(具体从以下几个方面着手)
1、认定事实方面，具体提出原审裁判在认定事实上有哪些错误，并阐述否定或变更原审认定的事实根据和证据。
2、适用法律方面，具体提出原审裁判在适用法律方面的错误及有关定性、量刑的不当之处，并论证原审裁判应予变更或撤销的事实依据和法律依据。
3、诉讼程序方面，具体提出原审法院在审理案件、作出裁判的过程中有那些违反诉讼程序之处，并指出纠正的法律依据。
此致 ΧΧ人民法院
附：本上诉状副本 份
上诉人： 年 月 日
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快速解决“诉讼仲裁”问题
发生劳动关系争议，劳动者可以告他吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 发生劳动争议劳动者可以直接告谁呢
发生了劳动争议，劳动者可以直接告用人单位或者老板，但是特殊情况下，可能会出现两个或者多个用人单位，也可能出现其他的问题导致不知道可以告谁。所以，要分以下这几种情况来选择被告人。
1、在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，发生劳动争议后应当告谁?
劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人。劳动者与用人单位设立的未依法取得营业执照或者登记证书、但受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议的，应将用人单位列为当事人。
2、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁?
劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。
3、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁?
劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民。
4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁?
发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
5、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁?
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人;用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。
知识链接：
1、申请劳动仲裁的时效如何计算?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算：
(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
(2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些?
(1)双方签订的劳动合同;
(2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
(4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(6)用人单位盖章的考勤记录;
(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。
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你好，我的同事存在不正当竞争，现在想问一下，对于不正当竞争与消费者之间的的关系有哪些
[律师回复] 《反不正当竞争法》第二条第二款规定：“本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为
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律师，你好！姐姐现在与别的公司产生的商标侵权的一些纠纷，已经到一审的时候了，于是要写答辩状之前没有做过这件事情，想要了解一下，怎样正确的书写商标侵权与不正当竞争答辩状呢？需要注意的地方有什么呢？
[律师回复] 你好，针对你阐述的商标侵权与不正当竞争答辩状相关情况，我来回答一下：可以当庭进行口头答辩。如果是一审，被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内提出答辩状。如果是二审，原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方不提出答辩状的，不影响人民法院审理。如果在答辩期内没有提交答辩状，开庭的时候可以进行口头答辩，附着提交书面答辩状。
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