工伤认定下来就可以申请停工留薪吗

一、工伤认定下来就可以申请停工留薪吗

一般来说，工伤认定下来后，还需向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，获得确认后才确定停工留薪。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，才可以享受停工留薪期待遇。工伤认定只是确定该伤害属于工伤范畴，并不等同于直接确定停工留薪期。

职工应在规定时间内提交相关材料，由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构诊断证明及《工伤职工停工留薪期分类目录》等进行确认。经确认后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤认定下来后需要怎么做

工伤认定下来后，若认定为工伤，接下来可按以下步骤操作。首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。其次，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。然后，与用人单位协商赔偿事宜。若能达成一致，可签订赔偿协议并履行。若协商不成，可通过劳动仲裁程序解决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存好相关证据，如医疗记录、鉴定报告等，以维护自身合法权益。

三、工伤认定下不来可以仲裁公司直接赔偿吗

不可以直接仲裁公司赔偿。工伤认定是确定用人单位承担工伤保险责任的基础。若工伤认定未完成，无法明确是否属于工伤，也就难以确定公司是否需承担工伤赔偿责任。

申请劳动仲裁要求公司工伤赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级等。只有完成这些前置程序，获得认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论，才能有明确的请求权基础和赔偿计算依据。若工伤认定受阻，应先解决认定问题，比如对认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼，待认定完成后再考虑仲裁赔偿事宜。

工伤认定下来后，并不意味着马上就能申请停工留薪。虽然工伤认定是前提，但申请停工留薪还需满足一定条件和按照规定流程来办。比如要向所在单位及时提出申请，并提交相关证明材料等。在这个过程中，单位也可能会有一些审核流程。要是你对申请停工留薪的具体步骤、所需材料或者遇到的阻碍等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读工伤认定下来后申请停工留薪的相关事宜，帮你顺利解决问题。