什么原因公司可以开除员工

一、什么原因公司可以开除员工

公司可依据法定情形开除员工。在劳动者有过错时，公司可单方解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

此外，有法定情形时，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，也可解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

二、什么原因公司可以不给辞退补偿

依据法律规定，劳动者出现以下情形，公司辞退无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任。公司基于这些原因辞退员工，符合法律规定，可不支付辞退补偿，但需有充分证据证明相关情形。

三、什么原因公司辞退不赔偿

依据法律规定，公司在员工存在特定过错情形下辞退无需赔偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件，公司需有充分证据证明员工未达岗位要求。二是严重违反用人单位的规章制度，单位的规章制度要内容合法、制定程序合规且已向员工公示。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，重大损害的界定需结合公司实际情况和行业标准。四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致合同无效。六是被依法追究刑事责任。

在探讨什么原因公司可以开除员工时，我们了解到严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等多种情形下公司有权做出开除决定。但这之后还有一些值得关注的要点。比如，员工被开除后，其社保、档案等关系该如何处理。还有，如果员工认为公司开除不合理，应通过何种合法途径来维护自身权益。这些问题关乎员工的切身利益。要是你对公司开除员工相关事宜仍有疑问，比如上述提到的后续处理问题，或者还有其他关于此的困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。