50岁以上被公司辞退有赔偿吗

一、50岁以上被公司辞退有赔偿吗

50岁以上被公司辞退是否有赔偿需分情况判断。若属于无过失性辞退、经济性裁员等合法解除情形，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司依据法律规定解除劳动合同，则无需支付赔偿或补偿。另外，女性年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般也无赔偿。

二、50岁以上妇女不受劳动法保护吗

50岁以上妇女并非不受劳动法保护。若50岁以上妇女未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，与用人单位建立劳动关系，其受劳动法保护，享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等权利。若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇后再参加工作，此时双方形成劳务关系，不适用劳动法，而是受民法典等调整。在劳务关系里，双方权利义务主要依据合同约定，出现纠纷按合同约定和相关民事法律处理。所以不能一概而论说50岁以上妇女不受劳动法保护，要根据具体情况判断。

三、50岁以上合同到期不续签有补偿吗

50岁以上合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。若在单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情形下，无经济补偿。若单位主动不续签，或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若女职工年满50周岁已达法定退休年龄，劳动合同终止，无经济补偿。

当探讨50岁以上被公司辞退是否有赔偿时，需综合多方面因素考量。一般而言，如果公司辞退不符合法定程序或存在违法解除情形，50岁以上员工是有权获得赔偿的。比如公司无故辞退，或未提前通知等情况。赔偿标准通常按照员工的工作年限和工资水平来计算。那要是员工对赔偿金额有异议，或者不清楚具体赔偿流程该怎么办呢？如果您正面临这样的困扰，对于50岁以上被公司辞退赔偿的具体细则、申请流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。