公司不支付辞退赔偿金怎么办

一、公司不支付辞退赔偿金怎么办

公司不支付辞退赔偿金，劳动者可依法维权。首先，与公司进行协商，明确表达自身诉求，要求公司支付赔偿金，并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不支付工伤医疗费怎么办

若公司不支付工伤医疗费，可参考以下应对措施：

1.申请工伤认定：

应尽快向公司所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

申请时需准备好相关材料，如病历、事故证明等，以便劳动保障行政部门准确核实情况，确定工伤事实。

通常，该部门会在60日内作出认定决定。

2.要求公司支付：

一旦认定为工伤，依据《工伤保险条例》，你有权要求公司支付医疗费。

若公司拒绝支付，别担心，还有后续办法。

3.申请劳动仲裁：

你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁时，务必准备并提交相关证据，像劳动合同、医疗费用凭证等，这些证据能有力支撑你的诉求。

4.申请强制执行：

若仲裁裁决书生效后，公司仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

法院会依法采取相应措施，保障你的权益。

总之，要积极行动，维护自身合法权益，确保工伤医疗费用能及时支付。

三、公司不支付竞业补偿金怎么办理

公司不支付竞业补偿金，劳动者可采取以下措施。首先，可书面催告公司支付，给予合理支付期限。若公司在催告后仍不支付，且达到三个月未支付的情形，劳动者可通知公司解除竞业限制协议，此后无需再履行竞业限制义务。若劳动者选择继续履行竞业限制协议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的竞业补偿金，还可主张额外经济补偿，额外经济补偿一般按照劳动者此前竞业补偿数额的标准确定。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

当面临公司不支付辞退赔偿金的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确自身权益受法律保护，可通过合法途径维权。比如可以先与公司进行协商，明确指出其行为的违法性，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果在这些过程中，你对具体的操作流程、证据收集或者仲裁结果不满意等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你在维护权益的道路上不再迷茫。