提了辞职公司要求马上走能拿补偿金吗

一、提了辞职公司要求马上走能拿补偿金吗

这种情况下能否拿到补偿金需分情况来看。

如果是你主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，公司要求你马上走，一般是没有经济补偿金的。因为根据法律规定，劳动者主动辞职且用人单位无过错时，用人单位无需支付经济补偿金。

但如果公司存在上述法定过错情形，你以此为由提出辞职，即便公司要求你马上走，你也有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、提了辞职公司要求马上走,怎么办

这种情况需要依据具体情形分析。若你处于试用期，依据《劳动合同法》相关规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，公司要求你马上走，若已满足提前三日通知条件，一般是合理的。

若你已过试用期，按照法律规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此时公司要求马上走，是不符合法律规定的，你有权要求按照法定程序离职。除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你可以随时解除劳动合同。

如果公司强制你马上离开，侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、提了辞职公司不让走这种情况该怎么办

1.明确自身权利：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.留存证据：保留提交的辞职申请、与公司沟通的记录等，证明已履行通知义务。

3.协商解决：与公司进行友好协商，说明自身离职原因和需求，尝试达成一致。

4.寻求调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中双方可充分沟通，寻求解决方案。

5.劳动仲裁：若协商调解无果，可在法定时效内（劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨提了辞职公司要求马上走能否拿补偿金这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，如果是公司存在过错导致员工被迫马上离职，像未依法缴纳社保等情况，那么员工不仅能拿到补偿金，还有可能获得赔偿金。另外，离职手续的办理流程以及工资结算方式等也可能影响补偿金的获取。你是否遇到了类似公司要求马上离职的情况呢？对于补偿金的具体计算、获取条件等还有疑问吗？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。