员工得重病公司可以辞退吗

一、员工得重病公司可以辞退吗

员工患重病，公司能否辞退需分情况判断。根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期根据员工工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若公司在医疗期内辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工得重病公司有权开除员工吗

一般情况下，员工患重病，在规定医疗期内公司无权解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限不同，医疗期为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

三、员工得重病公司能辞退吗

员工得重病，公司不能随意辞退。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

在探讨员工得重病公司是否可以辞退这个问题时，我们明确了在规定的医疗期内，公司不能随意辞退员工。但医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。那要是员工对自己的权益仍有疑虑，比如经济补偿的具体标准怎么算，或者公司是否存在违规操作等情况。如果您也有这些担忧，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会根据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，保障您的合法权益不受侵害。