无故拖欠工资的法律后果是什么

[律师回复] 构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑

[律师回复] 可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，没要求支付拖欠的工资，也可以提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。如有需要可与我电话联系，望好评，谢谢！

[律师回复] 您好，关于无故拖欠工资的含义这个问题，我的解答如下, <br/>一、什么叫无故拖欠工资<br/>《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号。“无故拖欠”劳动者工资不包括：<br/>(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。<br/>二、无故拖欠工资有哪些法律后果<br/>根据《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：<br/>(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;<br/>(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”<br/>可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。<br/>(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；<br/>(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

[律师回复] 您好，针对您的什么是无故拖欠工资问题解答如下, <br/>一、什么叫无故拖欠工资<br/>《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号。“无故拖欠”劳动者工资不包括：<br/>(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;<br/>(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。<br/>二、无故拖欠工资有哪些法律后果<br/>根据《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：<br/>(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;<br/>(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”<br/>可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。