员工主动离职工资不结清怎么办

一、员工主动离职工资不结清怎么办

若员工主动离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若工资未结清，可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其依法应及时结清工资的义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，准备劳动合同、离职证明、工资条等证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应补偿。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、员工主动离职工资被拖欠咋维权

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。

还可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其解决工资拖欠问题。总之，员工应积极运用合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、员工主动离职工资被拖欠咋讨回

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，员工要通过合法途径维护自身权益，确保被拖欠的工资得以讨回。

当面临员工主动离职工资不结清的情况时，首先要明确这是不符合法律规定的。用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。若遇到工资未结清，劳动者可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果在工资结算、维权方式等方面你还有其他疑问，比如仲裁的具体流程、投诉的有效时间等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你妥善处理工资问题。