工厂工资迟迟不发怎么办

一、工厂工资迟迟不发怎么办

若工厂工资迟迟不发，首先可与工厂方沟通协商，明确工资发放的具体时间节点。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、工厂拖欠工资违反了哪些法律

工厂拖欠工资违反了多项法律。首先是《中华人民共和国劳动法》，该法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，《劳动合同法》也对此有严格规定。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

再者，《劳动保障监察条例》也指出，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。一旦发现用人单位存在拖欠工资行为，将依法责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，工厂拖欠工资是严重违法的，劳动者有权维护自身合法权益。

三、工厂拖欠工资会面临怎样法律后果

工厂拖欠工资，面临的法律后果如下：民事责任：劳动者有权要求工厂足额支付工资，并可主张经济补偿。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，可责令工厂按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可对其处以罚款。刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

当面临工厂工资迟迟不发的情况时，劳动者有多种途径可以维护自身权益。首先，可以与工厂进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求尽快发放工资。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。此外，申请劳动仲裁也是有效的办法，通过法律途径保障自己应得的报酬。要是对工资发放时间、发放方式等存在疑问，或者在维权过程中遇到难题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，提供切实可行的解决方案，助您顺利拿回工资，维护自身合法权益。