工作受伤没签劳动合同咋办

一、工作受伤没签劳动合同咋办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

若认定为工伤，按《工伤保险条例》规定处理。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后按规定享受工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以，你可通过合法途径维护自身权益，主张工伤待遇及未签合同的双倍工资。

二、工作受伤未签劳动合同如何维权

首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在该单位工作。

然后及时进行工伤认定。需向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定工伤后，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同工作受伤咋获赔偿

首先需确定与用人单位存在事实劳动关系。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作。

工作受伤后，应及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。认定工伤方面，可自事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或你本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿问题上，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；若缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金和单位按规定分担支付。赔偿数额根据伤残等级等具体情况计算。需注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

当面临工作受伤却没签劳动合同的情况时，首先要确定劳动关系。比如可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。即便没签合同，只要能证明劳动关系，依然可认定工伤。在这种状况下，工伤认定后，赔偿事宜也至关重要。像医疗费、停工留薪期工资等都有相应规定。若单位未依法赔偿，维权之路可能会遇到阻碍。如果您在工作受伤没签劳动合同的情况下，对工伤认定、赔偿标准或维权途径等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，助您维护自身合法权益。