单位超一月未申请工伤认定咋办

一、单位超一月未申请工伤认定咋办

若单位超一月未申请工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。

在此过程中，职工应注意收集能证明劳动关系及事故发生情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、同事证言、事故现场照片等。这将有助于认定工伤，保障自身合法权益。

二、单位超一月未申请工伤认定有何后果

根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

也就是说，单位超一月未申请工伤认定，自事故发生一个月后至其实际申请认定前，这段时间内应由单位承担的工伤待遇费用，如医疗费、停工留薪期工资等，都需单位自行支付。所以，单位应及时申请工伤认定，避免自身承担不必要的经济负担。

三、单位超一月未申请工伤认定谁担责

根据相关规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这是为促使单位及时履行申请义务，保障职工权益。若单位超期未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后经认定属于工伤的，相关费用仍应由单位承担。单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，以保障工伤职工应得权益。

当面临单位超一月未申请工伤认定的情况时，劳动者自身也有权利采取行动。比如，劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且，即使单位未及时申请，符合工伤条件的相关费用，依然可能由单位承担。若你正为此事烦恼，对工伤认定流程后续的细节、费用承担等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你顺利解决工伤认定相关问题。