单位要推翻工伤认定结论怎么办

一、单位要推翻工伤认定结论怎么办

单位若要推翻工伤认定结论，通常可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门申请行政复议；也可以自收到工伤认定决定之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。

单位需提供充分证据证明工伤认定存在错误，比如有新的事实表明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因等导致。若无法提供有力证据，推翻工伤认定结论较难。且复议或诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。需注意，单位应严格按照法定程序和要求操作，否则可能承担不利后果。

二、单位推翻工伤认定结论该如何应对

工伤认定结论作出后，单位若推翻，您可按以下步骤应对：

首先，查看单位推翻的理由。若单位以不存在劳动关系等程序性问题为由，您可补充证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，来证明劳动关系的存在。

若单位对事实认定有异议，比如认为不是工作原因导致受伤，您需收集更多能证明是因工作受伤的证据，如同事证言、现场监控录像等。

然后，您可在规定时间内申请行政复议。准备好复议申请书及相关证据材料，向作出工伤认定决定的上一级行政机关提出复议申请，要求重新审查工伤认定结论。

若复议结果仍不满意，还可在规定期限内提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程要注意证据收集与时间节点，以确保自身合法权益得到保障。

三、单位推翻工伤认定结论该如何维权

工伤认定结论作出后，单位若推翻，您可按以下步骤维权：首先，查看单位推翻的理由及依据。若单位仅以自身主观判断而无新的有力证据推翻，其行为可能不被支持。

您可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议由上一级行政机关受理审查；行政诉讼则向法院提起，由法院对工伤认定结论进行全面审查。

在复议或诉讼过程中，要积极提供能证明工伤的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以维护自身权益。同时，注意复议或诉讼的时效规定，避免因逾期而丧失权利。通过合法途径，促使工伤认定结论得到公正维持，保障您应得的工伤待遇。

当面临单位要推翻工伤认定结论的情况时，职工一定要保持冷静，积极维护自身权益。单位试图推翻工伤认定，可能是出于各种原因，但这并不影响职工依法应享有的权益。职工首先要明确自己的工伤认定是经过合法程序作出的。若单位执意推翻，职工可通过合法途径如行政复议、行政诉讼等来解决。行政复议能重新审查工伤认定的合法性，行政诉讼则可通过司法程序最终确定工伤认定结论。在这个过程中，职工要准备好充分的证据来证明自己确实是在工作中受伤。如果您在这方面有任何疑问，比如如何准备证据、行政复议或诉讼的具体流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。