单位没缴工伤保险怎么办

一、单位没缴工伤保险怎么办

若单位未缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，认定工伤由劳动保障行政部门负责。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其次，关于赔偿事宜，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，都应由单位承担。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁要求单位履行赔偿义务。劳动仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，单位未缴工伤保险不能免除其应承担的工伤赔偿责任，职工应依法维护自身权益。

二、单位未缴工伤保险如何获得赔偿

若单位未缴纳工伤保险，员工受工伤后，可通过以下方式获赔：

首先，应及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定工伤后，赔偿责任由单位承担。

其次，员工可与单位协商赔偿事宜，要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若协商不成，员工可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。仲裁委将根据相关法律法规裁决单位支付赔偿。

此外，若单位拒绝执行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益，确保应得赔偿得以实现。

三、单位未缴工伤保险赔偿途径有哪些

若单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，赔偿途径如下：

首先，可要求单位承担全部工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。

再者，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，也可与单位协商解决赔偿事宜。但协商不成时，及时通过仲裁和诉讼维护自身权益。总之，单位未缴工伤保险不能免除其赔偿责任，员工有权通过合法途径获得应有的工伤赔偿。

当面临单位没缴工伤保险的情况时，除了要清楚这可能给自身权益带来的影响，还有一些关键要点需关注。比如，在此期间发生工伤事故，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维权。另外，了解如何申请工伤认定以及所需材料等也很重要。您是否正因单位没缴工伤保险而担忧自身权益保障？若对工伤认定流程、单位应承担的具体责任等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助。