外国人在中国发生劳动争议的处理方法

最新修订 | 2024-07-19
浏览10w+
季文梅律师
季文梅律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:5.7万人
专家导读 我国处理劳动争议的办法通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。协商一致的,当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。
外国人在中国发生劳动争议的处理方法

随着全球化的蔓延,越来越多的外国人选择在中国就业。那么,在实际生活中,倘若外国人在中国发生了劳动争议,我们应当如何来处理呢?现在,我们将在下文就该问题为您做具体介绍,希望对您目前面临的问题有所帮助。

外国人在中国发生劳动争议的处理方法

根据《外国人在中国就业管理规定》外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业,指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

在中国工作的外国人,若其劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的,无论其在中国就业的时间长短,一律视为在中国就业;若其劳动合同是和境外法人签订,劳动报酬来源于境外,在中国境内工作3个月以上的视为在中国就业,应按《外国人在中国就业管理规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续,并办理职业签证、就业证和居留证。所以在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用《劳动合同法》。

我国处理劳动争议的办法通常为:协商、调解、仲裁和诉讼

1、协商。

劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决。协商一致的,当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁

2、调解。

(1)调解组织

1)企业劳动争议调解委员会

2)基层人民调解组织

3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。

(2)调解协议书调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

(3)调解协议的履行一方当事人不履行的,另一方可以依法申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费经济补偿赔偿金

项达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

3、仲裁。

(1)劳动争议仲裁的特点(与《仲裁法》规定的仲裁比较而言)

1)主体不同:劳动仲裁委员会是行政机关;商事仲裁是民间组织;

2)解决对象不同

3)管辖不同:劳动仲裁是法定管辖;商事仲裁是约定管辖。 4)与诉讼关系不同:劳动仲裁是“先仲后诉”;商事仲裁是“或仲或诉”

(2)劳动争议仲裁解决原则

1)一次裁决原则

2)合议原则

3)强制原则

(3)劳动争议仲裁委员会与仲裁庭

1)劳动争议仲裁委员会:不按行政区划层层设立。

2)仲裁庭:仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件,实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件,也可一名仲裁员独任审理。

3)仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避

(4)劳动争议仲裁的申请与受理

1)申请申请时效期间为1年。注意中断(主观事由)与中止(客观事由)的条件。

2)受理:收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状

3)审理:申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,视为撤回申请;被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁决。部分事实清楚的,可就该部分先行裁决。

4)执行当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行

4、诉讼。

“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

以上就是我们关于外国人在中国就业发生劳动争议如何处理的法律解答。根据上文可知,用人单位聘请的外国人需持有《中华人民共和国外国人就业许可证书》,在此种情形下,发生了劳动争议同样适用我国劳动合同法。如果您对处理类似问题还有其他疑问,您可以咨询我们律图的律师,我们将尽快为您提供专业地法律服务。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文7.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6574位律师在线平均3分钟响应99%好评
外国人在中国发生劳动争议的处理方法
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****4075用户1分钟前提交了咨询
    153****8766用户2分钟前提交了咨询
    130****1300用户1分钟前提交了咨询
    150****7000用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****8308用户3分钟前提交了咨询
    131****1085用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****4612用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****8001用户3分钟前提交了咨询
    142****4402用户3分钟前提交了咨询
    164****2040用户1分钟前提交了咨询
  • 141****8041用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****3363用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****7652用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****4360用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****0867用户2分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
淮安178****5958用户4分钟前已获取解答
连云港135****7501用户4分钟前已获取解答
沭阳181****7965用户1分钟前已获取解答
驻外办事处发生的劳动争议由哪儿管辖
根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第18条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。又根据企业劳动争议处理条例若干问题解释第14条规定,“工资关系所在地”是指工资发放的单位所在地。
10w+浏览
劳动纠纷
外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的是否属于劳动争议呢
外派劳务合同关系是一种平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系,属民法调整的范围,而不属于劳动法调整。因此,外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的,应当按照一般民事合同纠纷来处理。
25浏览 2025-02-16
外国人发生劳动争议的管辖
10w+浏览2023-09-23
外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员是否要受理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员是否要受理问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员会要受理吗
外籍劳工在中国就业发生劳动争议后,仲裁委员有权受理。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
48浏览 2024-10-16
合同发生争议能在履行地起诉吗
9w浏览2023-09-14
外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员是不是要受理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员是不是要受理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员是否要受理
外籍劳工在中国就业发生劳动争议后,仲裁委员有权受理。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
11浏览 2024-09-21
如何处理与外籍员工发生的劳动争议
10w+浏览2023-09-13
驻外办事处发生的劳动争议怎么办,劳动争议管辖有哪些规定
根据中华人民共和国企业条例第18条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。又根据〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释第14条规定,“工资关系所在地”是指工资发放的单λ所在地。
10w+浏览
劳动纠纷
在我国法律规定中发生交通意外致人死亡要赔标准是什么
发生交通事故后当事人死亡,关于死亡赔偿款有如下区分:当场死亡或治疗后死亡。如果是当场死亡,赔偿款分为如下几项:死亡赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费;丧葬费、家属处理丧葬事宜产生的误工费、交通费、住宿费、财产损失费如果是治疗后死亡,赔偿款增加如下几项:住院期间的医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费。
30浏览 2024-10-15
外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的是否属于劳动争议呢
8.6w浏览2023-09-22
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议,适用于劳动仲裁法
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
47浏览 2024-10-07
涉外仲裁时,发生争议应该参照什么原则
10w+浏览2024-02-20
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 外国人在中国发生劳动争议的处理方法
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州180****6743用户3分钟前已提交咨询
泰州178****1508用户2分钟前已获取解答
扬州181****1541用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换