事实劳动关系成立的条件有哪些

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。

[律师回复] 事实收养指双方当事人符合法律规定的条件，未办收养公证或登记手续，便公开以养父母养子女关系长期共同生活的行为。
事实收养关系的认定应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。

[律师回复]
一、收养关系成立的条件
（一）具有完全的民事行为能力，即可以进行民事活动的且精神正常的成年人。
（二）年满三十五周岁。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上；但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。
（三）无子女。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制。或者虽有一名子女，但该名子女患有精神病等严重疾病，将来无法尽赡养义务的，也可收养一名健康的小孩。
（四）有抚养教育被收养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源，能够照顾被收养人的生活并可负担其相应的经济开支等。但收养成年人除外。
（五）身体健康，无传染性疾病。
（六）有正当的收养目的，不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。如果是为了玩弄女性或长期姘居而收养异性子女，就不能允许。
（七）收养人有配偶的，须征得配偶的同意；而且必须由夫妻共同收养。
（八）收养人只能收养一名子女。但收养孤儿或残疾儿童可不受此限制。
二、事实收养关系应该如何认定所谓事实收养，是指未办理一定的法律手续，而具有收养的实质内容所形成的收养关系，事实收养时一个复杂的社会问题，大量存在于现实生活当中。《收养法》不承认事实收养为合法有效的收养。但是，在收养法颁布事实之前，也就是1992年4月1日发生的事实收养，只要符合一定的条件，可以形成收养关系。具体来讲，事实收养应当符合以下几个条件：
（一）当事人之间以父母相待。具体可以表现为养子女改随养父母的姓氏，相互之间以父母子女相称；养父母对养子女履行抚养、教育义务；有户口簿认识档案等材料。
（二）长期共同生活。共同生活是父母子女之间最基本的相处形式，只有这样才能实现父母子女之间的主要权利义务。如果养父母由于工作、生活等特殊原因将养子女寄养至他人处，应当根据实际情况综合考虑，也可能成立事实收养。
（三）实际履行了父母子女间的权利义务。表现为父母对子女的抚养、照顾、保护、教育、子女对父母的赡养、扶助；相互之间的继承等。
（四）亲友、群众或有关单位的认可。以为收养属于私人事故，涉及家庭内部关系，外人一般不太知晓。但与当事人关系密切的亲戚朋友或收养人所在单位对此一般会比较的了解，可以起到见证作用

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。

[律师回复] 您好，关于在校生与实习单位之间劳动关系成立吗这个问题，我的解答如下, 此纠纷涉及在校生与实习单位之间是否成立劳动关系。要确定郭某与该公司之间是否成立劳动关系，必须得先确定郭某与该公司之间劳动合同的效力。
首先，在校生是否具备签订劳动合同的主体资格？根据原劳动部1995年出台的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法若干问题意见》）第12条的规定:“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条款是关于在校生勤工俭学的规定，并未否认在校生的劳动权利和劳动能力。此外，除《劳动法》第十五条规定的“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”外，我国法律没有对在校生成为劳动关系主体进行禁止性规定。
其次，《劳动法若干问题意见》第12条是否适用于此纠纷？一般而言，大学生参与实习分为三类：培训型实习、就业型实习和勤工俭学型实习。培训型实习是作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习。就业型实习是指已经达到法定劳动年龄并以最终在实习单位就业为目标进行的实习。勤工俭学型实习是在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动。上述三类实习中，《劳动法若干问题意见》第12条仅适用于勤工俭学型实习，而不适用于培训型实习和就业型实习。郭某虽为在校生，但其以就业为目的进入该公司实习并签订了劳动合同，其实习是为毕业后在该公司工作进行的锻炼，属于就业型实习，不适用《劳动法若干问题意见》第12条。此外，郭某签订劳动合同时已满16周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的主体资格。郭某与该公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。综上，可认定郭某与该公司构成劳动关系。

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。

[律师回复] 您所在的单位没有为刘某补缴社会保险费用及支付劳动合同的经济补偿金的义务。用人单位与劳动者支付前述费用应以建立劳动关系为前提，虽然您所在的单位与刘某签订了劳动合同，但是未实际建立劳动关系。用人单位与员工建立劳动关系应当具备以下条件：
1.用人单位和劳动者应具有符合法律、法规的主体资格；
2.劳动者应向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动；
3.用人单位依法制订的各项规章制度应适用于劳动者。

[律师回复] 您所在的单位没有为刘某补缴社会保险费用及支付劳动合同的经济补偿金的义务。用人单位与劳动者支付前述费用应以建立劳动关系为前提，虽然您所在的单位与刘某签订了劳动合同，但是未实际建立劳动关系。用人单位与员工建立劳动关系应当具备以下条件：
1.用人单位和劳动者应具有符合法律、法规的主体资格；
2.劳动者应向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动；
3.用人单位依法制订的各项规章制度应适用于劳动者。

[律师回复]
1、载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
2、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据，其他如送货单、签收单等。
3、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
4、网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
5、手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。
6、劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。

[律师回复] 是的，因为你还没有毕业，只能签劳务

[律师回复] 实践中，有的用人单位在实际用工之前，先与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，对于劳动合同从何时生效，以及劳动关系何时建立有不同的认识。本法明确了劳动关系建立的唯一标准是实际用工，即劳动者实际提供劳动之日起劳动关系建立。任何组织和个人不得以书面劳动合同订立与否作为保护劳动者合法劳动权益的标准，即不得以事实劳动关系为由，降低或者放弃对劳动者的保护。书面劳动合同一经签字或者盖章就生效，而劳动关系从用工之日起建立。

[律师回复] 实践中，有的用人单位在实际用工之前，先与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，对于劳动合同从何时生效，以及劳动关系何时建立有不同的认识。本法明确了劳动关系建立的唯一标准是实际用工，即劳动者实际提供劳动之日起劳动关系建立。任何组织和个人不得以书面劳动合同订立与否作为保护劳动者合法劳动权益的标准，即不得以事实劳动关系为由，降低或者放弃对劳动者的保护。书面劳动合同一经签字或者盖章就生效，而劳动关系从用工之日起建立。

[律师回复] 收养关系的成立要件：　　
1、收养子女涉及收养人、被收养人、人。　　（
1）根据收养法的规定：　　
首先，收养人必须同时具备以下条件：没有子女；有抚养教育被收养人的能力；没有患在医学上认为不应当收养子女的疾病；年满30周岁。　　
其次，收养人收养三代以内旁系血亲的子女，可以不受收养法第4条第3项、第5条第3项、第9条和被收养人不满14周岁的限制；华侨收养三代以内旁系血亲的子女的，还可以不受收养法第6条第1项的限制。　　再次，收养人收养子女的数量，一般只能收养一名子女；收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受无子女和收养一名的限制。　　
最后，收养人无配偶且为男性，又收养女性的，则他们之间年龄应当相差40周岁以上；收养人有配偶的须由夫妻双方共同决定。收养人为外国人的适用有关特别规定。　　收养法第4条规定了被收养人的条件：
首先，须为未满14周岁的未成年人；
其次，为丧失父母的孤儿，或是查找不到生父母的弃婴和儿童，或其父母有特殊困难无抚养能力的。　　（
2）根据收养法第5条的规定，人须为下列自然人或社会组织：　　一是孤儿的监护人。　　二是社会福利机构。　　三是有特殊困难而无力抚养子女的生父母。子女作为夫妻关系中的重大事项，必须由夫妻双方共同协商决定。但生父母一方下落不明或查找不到的，可以单方，收养法第10条对此做了明确规定。四是特定情形下未成年人的监护人。　　（
3）根据收养法第1
2、13条的规定，在未成年人的父母均不具备完全民事行为能力又对该未成年人有严重危害可能时，未成年人的监护人可以将其；未成年孤儿的监护人，必须在征得有抚养义务人同意时，才可以该孤儿。　　人不得以子女的理由违反计划生育的规定再生育子女。配偶一方死亡，另一方未成年子女的，被人祖父母(外祖父母)有优先抚养权。　　
2、收养作为变更亲属身份的民事法律行为，须合法、自愿、意思表示真实；被收养人为年满10周岁的未成年人的，须经被收养人同意。

[律师回复] 收养关系的成立要件：　　
1、收养子女涉及收养人、被收养人、人。　　（
1）根据收养法的规定：　　
首先，收养人必须同时具备以下条件：没有子女；有抚养教育被收养人的能力；没有患在医学上认为不应当收养子女的疾病；年满30周岁。　　
其次，收养人收养三代以内旁系血亲的子女，可以不受收养法第4条第3项、第5条第3项、第9条和被收养人不满14周岁的限制；华侨收养三代以内旁系血亲的子女的，还可以不受收养法第6条第1项的限制。　　再次，收养人收养子女的数量，一般只能收养一名子女；收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受无子女和收养一名的限制。　　
最后，收养人无配偶且为男性，又收养女性的，则他们之间年龄应当相差40周岁以上；收养人有配偶的须由夫妻双方共同决定。收养人为外国人的适用有关特别规定。　　收养法第4条规定了被收养人的条件：
首先，须为未满14周岁的未成年人；
其次，为丧失父母的孤儿，或是查找不到生父母的弃婴和儿童，或其父母有特殊困难无抚养能力的。　　（
2）根据收养法第5条的规定，人须为下列自然人或社会组织：　　一是孤儿的监护人。　　二是社会福利机构。　　三是有特殊困难而无力抚养子女的生父母。子女作为夫妻关系中的重大事项，必须由夫妻双方共同协商决定。但生父母一方下落不明或查找不到的，可以单方，收养法第10条对此做了明确规定。四是特定情形下未成年人的监护人。　　（
3）根据收养法第1
2、13条的规定，在未成年人的父母均不具备完全民事行为能力又对该未成年人有严重危害可能时，未成年人的监护人可以将其；未成年孤儿的监护人，必须在征得有抚养义务人同意时，才可以该孤儿。　　人不得以子女的理由违反计划生育的规定再生育子女。配偶一方死亡，另一方未成年子女的，被人祖父母(外祖父母)有优先抚养权。　　
2、收养作为变更亲属身份的民事法律行为，须合法、自愿、意思表示真实；被收养人为年满10周岁的未成年人的，须经被收养人同意。

[律师回复] 收养关系的成立要件：　　
1、收养子女涉及收养人、被收养人、人。　　（
1）根据收养法的规定：　　
首先，收养人必须同时具备以下条件：没有子女；有抚养教育被收养人的能力；没有患在医学上认为不应当收养子女的疾病；年满30周岁。　　
其次，收养人收养三代以内旁系血亲的子女，可以不受收养法第4条第3项、第5条第3项、第9条和被收养人不满14周岁的限制；华侨收养三代以内旁系血亲的子女的，还可以不受收养法第6条第1项的限制。　　再次，收养人收养子女的数量，一般只能收养一名子女；收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受无子女和收养一名的限制。　　
最后，收养人无配偶且为男性，又收养女性的，则他们之间年龄应当相差40周岁以上；收养人有配偶的须由夫妻双方共同决定。收养人为外国人的适用有关特别规定。　　收养法第4条规定了被收养人的条件：
首先，须为未满14周岁的未成年人；
其次，为丧失父母的孤儿，或是查找不到生父母的弃婴和儿童，或其父母有特殊困难无抚养能力的。　　（
2）根据收养法第5条的规定，人须为下列自然人或社会组织：　　一是孤儿的监护人。　　二是社会福利机构。　　三是有特殊困难而无力抚养子女的生父母。子女作为夫妻关系中的重大事项，必须由夫妻双方共同协商决定。但生父母一方下落不明或查找不到的，可以单方，收养法第10条对此做了明确规定。四是特定情形下未成年人的监护人。　　（
3）根据收养法第1
2、13条的规定，在未成年人的父母均不具备完全民事行为能力又对该未成年人有严重危害可能时，未成年人的监护人可以将其；未成年孤儿的监护人，必须在征得有抚养义务人同意时，才可以该孤儿。　　人不得以子女的理由违反计划生育的规定再生育子女。配偶一方死亡，另一方未成年子女的，被人祖父母(外祖父母)有优先抚养权。　　
2、收养作为变更亲属身份的民事法律行为，须合法、自愿、意思表示真实；被收养人为年满10周岁的未成年人的，须经被收养人同意。

[律师回复] 实践中，有的用人单位在实际用工之前，先与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，对于劳动合同从何时生效，以及劳动关系何时建立有不同的认识。本法明确了劳动关系建立的唯一标准是实际用工，即劳动者实际提供劳动之日起劳动关系建立。任何组织和个人不得以书面劳动合同订立与否作为保护劳动者合法劳动权益的标准，即不得以事实劳动关系为由，降低或者放弃对劳动者的保护。书面劳动合同一经签字或者盖章就生效，而劳动关系从用工之日起建立。

[律师回复] 收养关系的成立要件：　　
1、收养子女涉及收养人、被收养人、人。　　（
1）根据收养法的规定：　　
首先，收养人必须同时具备以下条件：没有子女；有抚养教育被收养人的能力；没有患在医学上认为不应当收养子女的疾病；年满30周岁。　　
其次，收养人收养三代以内旁系血亲的子女，可以不受收养法第4条第3项、第5条第3项、第9条和被收养人不满14周岁的限制；华侨收养三代以内旁系血亲的子女的，还可以不受收养法第6条第1项的限制。　　再次，收养人收养子女的数量，一般只能收养一名子女；收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受无子女和收养一名的限制。　　
最后，收养人无配偶且为男性，又收养女性的，则他们之间年龄应当相差40周岁以上；收养人有配偶的须由夫妻双方共同决定。收养人为外国人的适用有关特别规定。　　收养法第4条规定了被收养人的条件：
首先，须为未满14周岁的未成年人；
其次，为丧失父母的孤儿，或是查找不到生父母的弃婴和儿童，或其父母有特殊困难无抚养能力的。　　（
2）根据收养法第5条的规定，人须为下列自然人或社会组织：　　一是孤儿的监护人。　　二是社会福利机构。　　三是有特殊困难而无力抚养子女的生父母。子女作为夫妻关系中的重大事项，必须由夫妻双方共同协商决定。但生父母一方下落不明或查找不到的，可以单方，收养法第10条对此做了明确规定。四是特定情形下未成年人的监护人。　　（
3）根据收养法第1
2、13条的规定，在未成年人的父母均不具备完全民事行为能力又对该未成年人有严重危害可能时，未成年人的监护人可以将其；未成年孤儿的监护人，必须在征得有抚养义务人同意时，才可以该孤儿。　　人不得以子女的理由违反计划生育的规定再生育子女。配偶一方死亡，另一方未成年子女的，被人祖父母(外祖父母)有优先抚养权。　　
2、收养作为变更亲属身份的民事法律行为，须合法、自愿、意思表示真实；被收养人为年满10周岁的未成年人的，须经被收养人同意。

[律师回复] 收养关系的成立要件：　　
1、收养子女涉及收养人、被收养人、人。　　（
1）根据收养法的规定：　　
首先，收养人必须同时具备以下条件：没有子女；有抚养教育被收养人的能力；没有患在医学上认为不应当收养子女的疾病；年满30周岁。　　
其次，收养人收养三代以内旁系血亲的子女，可以不受收养法第4条第3项、第5条第3项、第9条和被收养人不满14周岁的限制；华侨收养三代以内旁系血亲的子女的，还可以不受收养法第6条第1项的限制。　　再次，收养人收养子女的数量，一般只能收养一名子女；收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受无子女和收养一名的限制。　　
最后，收养人无配偶且为男性，又收养女性的，则他们之间年龄应当相差40周岁以上；收养人有配偶的须由夫妻双方共同决定。收养人为外国人的适用有关特别规定。　　收养法第4条规定了被收养人的条件：
首先，须为未满14周岁的未成年人；
其次，为丧失父母的孤儿，或是查找不到生父母的弃婴和儿童，或其父母有特殊困难无抚养能力的。　　（
2）根据收养法第5条的规定，人须为下列自然人或社会组织：　　一是孤儿的监护人。　　二是社会福利机构。　　三是有特殊困难而无力抚养子女的生父母。子女作为夫妻关系中的重大事项，必须由夫妻双方共同协商决定。但生父母一方下落不明或查找不到的，可以单方，收养法第10条对此做了明确规定。四是特定情形下未成年人的监护人。　　（
3）根据收养法第1
2、13条的规定，在未成年人的父母均不具备完全民事行为能力又对该未成年人有严重危害可能时，未成年人的监护人可以将其；未成年孤儿的监护人，必须在征得有抚养义务人同意时，才可以该孤儿。　　人不得以子女的理由违反计划生育的规定再生育子女。配偶一方死亡，另一方未成年子女的，被人祖父母(外祖父母)有优先抚养权。　　
2、收养作为变更亲属身份的民事法律行为，须合法、自愿、意思表示真实；被收养人为年满10周岁的未成年人的，须经被收养人同意。

[律师回复] 解答如下, 　　《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是现在面对着很多用人单位不订立劳动合同的情况，这时劳动者该怎么办怎样做才能维护自己的权益　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：　　支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。　　但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担　　由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误解，　　认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;　　但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：　　
第一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);　　
第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。　　如果你还想了解更多关于劳务合同的知识，小编向您推荐：　　劳动合同与劳务合同的区别　　签订劳务合同需要注意的事项有哪些　　单位拒签劳动合同，引起的劳务纠纷ttttt

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如何理解夫妻忠实义务 一、什么是夫妻忠实义务 夫妻忠实义务指夫妻双方在共同生活中应当互相踏实以维护婚姻关系的专一性和排他性，旧时的一些法律将忠实义务称为贞操义务，一些学者对忠实义务采广义的解释，强制夫妻应当互相忠诚，不得出于一己私利或第三人的利益而损害其配偶利益的行为。通常认为，关于夫妻忠实义务可以作狭义和广义两种解释。 狭义上的夫妻忠实义务，又称贞操忠实义务，仅仅意味着配偶性生活的排他专属义务。广义上的夫妻忠实义务，不仅包括夫妻在性生活上互守贞操，不为婚外性行为，也包括夫妻不得恶意遗弃配偶他方，不得为第三人利益牺牲、损害配偶他方的利益。本文所要讨论的夫妻忠实义务是取其狭义的理解，即贞操忠实义务。 在早期，忠实义务不是配偶双方的义务，而是强加给女方单方的义务，这样规定的目的是为了维护男系血统的纯正。因此，法律对于妻子贞操的要求极为严格，对失贞的妇女处置十分严厉。反之，对丈夫的通奸行为却极为宽容，使得夫妻在忠实义务上处于不平等的地位，这样的规定是极其不科学的。随着社会的进步和发展，特别是人们法律意识和素养的提高以及对力度的加强，对夫妻忠实义务的认识也更加科学、更加合理。 二、如何理解夫妻忠实义务 (一)夫妻忠实义务的法律性质定位。配偶权是基于夫妻法律规定的夫妻身份地位而产生的基本身份权。从法律性质上看，具有权利义务的复合性，即在配偶权中权利和义务不可分割，行使权利亦即履行义务。原则上这种身份权权利人不得放弃，甚至可以认为权利人有行使它的义务。配偶权虽然本质上是权利，却是以义务为中心。权利人在伦理道德的驱使下自愿或非自愿的受制于相对人的利益，因而权利中包含着义务。所以，虽然夫妻忠实义务名为“义务”，实际上，我个人认为，在本质上它却是权利与义务的复合体。是男方的义务，意味着这也是女方的权利;同样，是女方的义务，意味着这也是男方的权利。这两个方面相互依存，缺一不可。 (二)夫妻应当相互忠实是夫妻双方共有的权利和义务。即丈夫有要求妻子对自己忠实的权利，而同时自己负有对妻子忠实的义务，相对应而言，妻子有要求丈夫对自己忠实的权利，而同时自己负有对丈夫忠实的义务。这里，还有一点需要加以强调说明，有的学者认为夫妻忠实义务不仅拘束配偶权权利主体，而且拘束其义务主体。 一方面，它要求配偶之间相互保持爱情专 一、感情忠诚，相互忠实于对方;另一方面，它还拘束配偶权的其他义务人，即从配偶权的绝对权的性质出发，要求一对配偶以外的任何其他人，都对该对配偶负有不得破坏该对配偶的贞操义务，任何负有这样义务的人与配偶一方通奸，破坏配偶一方的贞操，便构成了侵害，就是违背了忠实义务，就要承担责任。这种观点有合理的成分，但是，对忠实义务的主体的定位却不敢苟同。 因为，对夫妻忠实义务而言，它的主体只可能是有夫妻关系的配偶双方，至于上述观点所表述的第二个方面固然是存在的，但是，它并不是夫妻忠实义务的内容，而是基于其他的规定派生出来的，所以，在对夫妻忠实义务进行法律定位时，对主体的界定也是尤为重要的，那就是主体只可能是夫妻双方，而不存在第三方，至于对有过错的第三方则要按其他的相关法律规定追究责任。