试工三天不干了能要回工资吗

一、试工三天不干了能要回工资吗

从法律角度看，试工三天不干了，通常是能要回工资的。

根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试工期间虽未正式签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。

你可先与用人单位协商，要求支付试工期间工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，提交能证明试工及工作时长等相关证据，如考勤记录、工作成果等。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，若用人单位仍不支付，可通过法院强制执行来保障自身权益。总之，你的劳动所得应依法得到保障。

二、试工三天后离职，工资能顺利要回吗

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。试工三天后离职，工资通常能要回。

从法律关系看，试工期间已形成事实劳动关系。你可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决用人单位支付工资。

需注意，主张工资时要提供能证明试工及工作情况的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。按法律程序，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清工资，所以只要证据充分，工资一般能顺利要回。

三、试工三天内离职，单位会给缴纳社保吗

关于试工三天内离职单位是否缴纳社保，需视具体情况而定。

从法律规定来讲，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，单位就应当依法为其缴纳社保。试工三天期间若已形成事实劳动关系，单位就有义务缴纳。

但实践中，部分单位可能存在未及时缴纳的情况。如果单位未缴纳，劳动者可与单位沟通协商要求补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。一般而言，在试工期内，单位应按照规定为员工缴纳社保，以保障员工权益和遵守法律规定。

当探讨试工三天不干了能否要回工资时，答案往往取决于多种因素。一般来说，如果劳动者正常付出了劳动，即便试工期未满三天，用人单位也应当按照约定支付工资。但要是劳动者违反了公司规定或给用人单位造成损失，工资的支付可能会受到影响。比如因劳动者擅自离职，导致用人单位工作无法正常开展，那工资的结算可能会被调整。若你在试工三天后离职却在工资索要上遇到难题，或者对工资计算方式、支付时间等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。