已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
试用期内辞退员工要注意什么
最新修订
|
2024-07-19
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
柳露露律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：788人
专家导读
试用期本身就是劳动者与用人单位相互考察的一个时期，所以在试用期内辞退员工并没有在转正之后辞退有那么多的条件限制，但也不能说试用期内就能随便辞退员工，否则的话还是会承担责任的。
1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
2.试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。
3.慎重决定试用期内是否提供专项培训费用，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。
4.用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，司法实践中一般认为试用期不成立，这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系，不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前1个月书面通知员工。
5.用人单位以试用期为由解除劳动合同必须把握好时机。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。
6.劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必各条款。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。约定了试用期后用人单位确因经营战略调整或业绩下滑需要裁员，可以采用协商方式解除劳动合同。实践中有的企业为了实施大规模经济性裁员，向员工提出缩短试用期的变更劳动合同要求，因转正后劳动报酬大多会高于试用期，用人单位提出变更要求后劳动者一般能作出积极回应。但这一做法因有欺诈嫌疑而备受诟病。最好的方法还是协商解除，表达企业对劳动者的个体尊重，经充分沟通后劳资双方好聚好散。
7.用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由，不能随意辞退。用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须在试用期内提出，超过了试用期，就谈不上试用期解约的问题。
用人单位需要注意了，不要觉得员工还处于试用期就能随意的辞退员工，这样的话只能让单位承担相应的法律责任。小编希望每个用人单位都能按照法律的规定，即使员工不符合录用条件，也要按照规定进行辞退，支付相应的补偿。本文由律图为您整理编辑，感谢您的阅读！
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
试用期内辞退员工要注意什么
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员考试试用期内可以辞职吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
公务员在试用期是可以辞职的，辞职后
首先不再具有公务员身份。
其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。但是可能各地方规定会有所差异，对于公务员试用期辞职后果也会有所差异，因此需要因地制宜。
公务员试用期辞职规定：
《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。
《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职。
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司以试用期辞退试用期内的员工
[律师回复] 【法律意见】
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.2w浏览
试用期辞退员工要注意什么
[律师回复] 对于试用期辞退员工要注意什么这个问题，解答如下, 实践中，由于大多数企业并不十分重视新员工入职过程中的一些细节，从而导致其最终的解除决定被认定违法。一个符合法律规定的试用期解除至少要同时满足以下几个条件：
1、有试用期录用条件。
2、录用条件已告知劳动者。
3、有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情形。
4、不符合试用期录用条件的通知最迟应于试用期满前送达劳动者。据此，在试用期内解除与刘某劳动关系的行为系明显不符合相关法律规定的违法解除行为。
1、有试用期录用条件。
2、录用条件已告知劳动者。
3、有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情形。
4、不符合试用期录用条件的通知最迟应于试用期满前送达劳动者。据此，在试用期内解除与刘某劳动关系的行为系明显不符合相关法律规定的违法解除行为。
3.8w浏览
试用期内公司以试用期为由辞退试用期内员工应该怎样
[律师回复] 【法律意见】
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
试用期内辞退员工的限制
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期内辞退员工的限制的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内员工可以随时辞职吗？
[律师回复] 您好，关于试用期内员工可以随时辞职吗？这个问题，我的解答如下, 现在社会的经济发展速度越来越快，企业公司在其中起着重要的作用，大部分大学毕业的人也都是进入公司或者企业发展，当然，刚进入企业是需要通过试用期的考核的，那么，试用期内可以随时离职吗在试用期内，可以随时离职。《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3.2w浏览
快速解决“”问题
员工试用期内可以自己辞职吗?
[律师回复] 解答如下, 现在社会的经济发展速度越来越快，企业公司在其中起着重要的作用，大部分大学毕业的人也都是进入公司或者企业发展，当然，刚进入企业是需要通过试用期的考核的，那么，试用期内可以随时离职吗在试用期内，可以随时离职。《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3.6w浏览
试用期内怀孕，公司能辞退员工吗
[律师回复] 对于试用期内怀孕，公司能辞退员工吗这个问题，解答如下, 【法律意见】半个月工资的经济补偿
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，公司不能因为你怀孕了解除劳动合同，解除劳动合同应支付你双倍经济补偿金。应该支付你半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，公司不能因为你怀孕了解除劳动合同，解除劳动合同应支付你双倍经济补偿金。应该支付你半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.1w浏览
陪护假内能不能辞退试用期员工
[律师回复] 对于陪护假内能不能辞退试用期员工这个问题，解答如下, 要缴纳社保，根据《劳动合同法》
第十九条规定，试用期包含在劳动合同期间。在该期限内用人单位应依法为职工办理社会保险。能不能辞退要根据《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》
第四十条第一项、第二项规定的情形为：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第十九条规定，试用期包含在劳动合同期间。在该期限内用人单位应依法为职工办理社会保险。能不能辞退要根据《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》
第四十条第一项、第二项规定的情形为：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6086 位律师在线，高效解决问题
试用期内辞退员工补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内，员工辞职，是否需要赔偿？？？
[律师回复] 解答如下, 依据劳动合同法：劳动者与用人单位签订劳动合同后，试用期内提前三天，正式期提前三十天，以书面形式告知用人单位辞职r用人单位当然可以提前转正员工，缩短试用期，但不可以随意增加试用期r劳动者擅自离职，原则上不需要承担什么赔偿责任（一般劳动者），只有在劳动者属于管理，技术等特殊岗位，与用人单位签订竞业协议并且单位支付了对应的补偿金；或者劳动者接受单位有偿培训并约定服务期限的情况下，才需要赔偿单位对应损失。r当然，如果劳动者擅离职守，给用人单位造成了直接的经济损失，单位有权另案主张权益，这属于民事赔偿范围，和劳动关系无关r一般来说，劳动者提前离职，用人单位也就是扣一个月工资而已，也就是因为没有提前告知就离岗
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公务员试用期内可以自动辞职吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
公务员在试用期是可以辞职的，辞职后
首先不再具有公务员身份。
其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。但是可能各地方规定会有所差异，对于公务员试用期辞职后果也会有所差异，因此需要因地制宜。
公务员试用期辞职规定：
《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。
《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职。
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
3.8w浏览
试用期内被辞退，员工不计工资吗
[律师回复] 试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
4.1w浏览
我是一个大学生，最近我打算写一篇论文，所以我想知道一些有关于在试用期内可以辞职吗的相关信息
[律师回复] 依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》有明确的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前三日通知用人单位，这个没有说必须以书面的形式，不过建议你还是以书面的形式通知用人单位比较好，到时候你自己保留一份就可以当做证据了。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应该支付你实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法》有明确的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前三日通知用人单位，这个没有说必须以书面的形式，不过建议你还是以书面的形式通知用人单位比较好，到时候你自己保留一份就可以当做证据了。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应该支付你实际工作时间的劳动报酬。
1.4k浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期内辞退员工要补偿员工吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内辞退员工需要提前通知吗
[律师回复] 对于试用期内辞退员工需要提前通知吗这个问题，解答如下, 根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条(不合格、严重违章等)和
第四十条
第一项、
第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论另外，根据该法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月如果用人单位给你规定的试用期超过了该限制，对你实际工作的超过法定最高试用期的工作时间，应当按正常工资给你薪酬通过上面的相关知识，我们可以知道：对于劳动者违反了一些相关规定或者其他的原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同
第三十九条(不合格、严重违章等)和
第四十条
第一项、
第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论另外，根据该法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月如果用人单位给你规定的试用期超过了该限制，对你实际工作的超过法定最高试用期的工作时间，应当按正常工资给你薪酬通过上面的相关知识，我们可以知道：对于劳动者违反了一些相关规定或者其他的原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同
4.9w浏览
快速解决“”问题
试用期内公司辞退员工，需要赔偿吗
[律师回复] 您好，关于试用期内公司辞退员工，需要赔偿吗这个问题，我的解答如下, 试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.8w浏览
试用期内老板可以随便辞退员工吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不可以。用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.8w浏览
入职后在试用期内员工可以辞职吗?
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期劳动者可以辞职。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》
第三十八条规定的法定过错的情形下，可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前3天通知用人单位解除合同。
法律赋予了劳动者试用期间在用人单位无法定事实下单方解除权，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。法律虽然没有规定应当书面通知，但为了避免不必要的争议，建议书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》
第三十八条规定的法定过错的情形下，可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前3天通知用人单位解除合同。
法律赋予了劳动者试用期间在用人单位无法定事实下单方解除权，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。法律虽然没有规定应当书面通知，但为了避免不必要的争议，建议书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6086 位律师在线，高效解决问题
试用期内被辞退补偿员工吗
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内辞退员工需要提前三天吗
[律师回复] 对于试用期内辞退员工需要提前三天吗这个问题，解答如下, 试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期内公司可以强制辞退员工吗
[律师回复] 解答如下, 不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。《劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
4.6w浏览
员工内部考试不及格公司能辞退吗
[律师回复] 公司内部的考试是一种对员工的考核，但是有的公司就会因为员工在考试的成绩不及格然后以此开除员工，对于企业的这种做法，可以吗公司可以以员工内部考试不及而开除员工吗
一、案例导入：2013年7月，小张与一家国企建筑公司签订了为期三年合同。合同到期后，公司规定需参加内部考试，考试分数达不到规定分数线（分数线公司视考试结果而定），则终止合同。公司这种做法是否合法公司可以这样与员工终止合同吗
二、案例分析：
1、公司组织的考试是不合理的，劳动合同到期后就可以要求单位续签劳动合同，如若公司不同意，可以要求经济补偿金。
2、理由如下：
（
1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，不同意续订，终止劳动合同的外，其他情况都有经济补偿。
（
2）另外根据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以主张三个月的经济补偿金。
（
3）对于公司的做法，作为员工可以先与公司友好协商，如若公司一意孤行，作为员工的可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，来维护自身的合法权益。
（
4）《劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
①用人单位与劳动者协商一致的；
②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
③劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑦劳动者被依法追究刑事责任的；
⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；除此之外，还有用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。作为人力资源部门，依法依规可以解除与员工的劳动合同啊。综上，对于员工内部考试不及格，公司是否可以以此开除员工的小编认为是不可以的，因为作为员工是跟公司签订了相关的劳动合同，而根据劳动合同法的相关规定，公司是不可以随便开除员工的，除非符合劳动合同法规定的可以与劳动者解除劳动合同的那些情形。
一、案例导入：2013年7月，小张与一家国企建筑公司签订了为期三年合同。合同到期后，公司规定需参加内部考试，考试分数达不到规定分数线（分数线公司视考试结果而定），则终止合同。公司这种做法是否合法公司可以这样与员工终止合同吗
二、案例分析：
1、公司组织的考试是不合理的，劳动合同到期后就可以要求单位续签劳动合同，如若公司不同意，可以要求经济补偿金。
2、理由如下：
（
1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，不同意续订，终止劳动合同的外，其他情况都有经济补偿。
（
2）另外根据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以主张三个月的经济补偿金。
（
3）对于公司的做法，作为员工可以先与公司友好协商，如若公司一意孤行，作为员工的可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，来维护自身的合法权益。
（
4）《劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
①用人单位与劳动者协商一致的；
②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
③劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑦劳动者被依法追究刑事责任的；
⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；除此之外，还有用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。作为人力资源部门，依法依规可以解除与员工的劳动合同啊。综上，对于员工内部考试不及格，公司是否可以以此开除员工的小编认为是不可以的，因为作为员工是跟公司签订了相关的劳动合同，而根据劳动合同法的相关规定，公司是不可以随便开除员工的，除非符合劳动合同法规定的可以与劳动者解除劳动合同的那些情形。
4.2w浏览
公司试用期内员工工伤能否被辞退
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程，劳动者与用人单位在试用期内，都有相关宽松的自由选择权。一般情况下，员工在试用期内达不到相关标准，或者不满足相关条件，比如被证明不符合录用条件的，用人单位就可以解除劳动关系。
但是职工如果在试用期内发生人身伤害，并被认定为工伤的，这属于试用期内的一种特别情形，依据现行法律，应优先适用法律对劳动者的工伤情形的相关保护性规定。
依据法律规定，职工即便试用期内发生工伤，其也属于工作期间、工作场所因工作原因等受伤，也是属于工伤，与试用期身份无关，因此在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能辞退的。同时即便工伤职工停工留薪期满，如果丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位仍不能辞退。但如果工伤职工在试用期内，工伤停工留薪期满后，未丧失劳动能力，仍适用一般法律规定，用人单位有权决定是否录用该工伤职工。
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
