没签劳动合同受伤该怎么办

一、没签劳动合同受伤该怎么办

未签劳动合同受伤，首先要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。

若因工作原因受伤，符合工伤认定情形，应尽快申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、没签劳动合同，老板不给工资要怎么办

首先，需明确即便未签劳动合同，事实劳动关系仍受法律保护。你可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令老板支付工资，并可能对其进行处罚。

2.申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委裁决后，若老板仍不支付，可申请法院强制执行。

3.还可向法院起诉。通过民事诉讼要求老板支付工资及可能的经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你不仅能要回工资，还可能获得相应赔偿。

三、没签劳动合同，老板不发工资，该怎么办

首先，虽未签劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，比如考勤记录、工作证、工友证言等，就可维权。

根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付工资。你可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，你还能申请劳动仲裁，要求老板支付工资及未签合同的双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

当面临没签劳动合同受伤的情况时，除了及时就医保障自身健康，后续还有不少关键事项要处理。比如要确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过考勤记录、工资发放凭证等多种方式证明。之后要尽快申请工伤认定，这关系到能否获得工伤保险待遇。同时，了解自己应享有的权益，像医疗费、停工留薪期工资等。若在这些过程中遇到疑问，比如如何收集更有效的劳动关系证据，或者工伤认定的具体流程细节等。别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理没签劳动合同受伤后的各类问题。